权欲观中领导者的“看淡”心理与“看重”态度

发布时间：2021-07-31 15:12

　　使用权力、引领发展、有所追求的过程中,领导者应秉持"看淡"心理而寡欲、平静、柔和、坦然,但为维系激情、延续动力,也应同时保持"看重"态度而尽责、积极、明志、作为。基于此,领导者应轻权势但重其使用、轻职位但重其效用、轻成败但重其过程、轻教训但重其启发,最终提升眼界和格局。 

【文章来源】：领导科学. 2020,(19)北大核心

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、欲望追求中领导者的“看淡”心理
二、竞争发展中领导者的“看重”态度
三、领导者“看淡”心理与“看重”态度平衡下的大格局塑造
    （一）轻权势但重其使用
    （二）轻职位但重其效用
    （三）轻成败但重其过程
    （四）轻教训但重其启发


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织中的权力:概念、理论和效应[J]. 段锦云,卢志巍,沈彦晗.  心理科学进展. 2015(06)
[2]情理管理:寻求企业制度和人情之间的平衡[J]. 王凌,张海丽.  现代经济信息. 2014(04)



本文编号：3313695