组织中个别协议差异的社会结果：服务型领导的调节作用

发布时间：2021-08-02 17:43

　　个别协议（Idiosyncratic deals）是个体员工与主管之间谈判的个性化雇佣安排,目的是使双方都受益。但是个别协议差异可能会给组织及团队带来不同的影响。本研究以来自苏州地区的企业上下级配对的370名员工为研究对象,研究了个别协议以及个别协议的差异在组织及团队中的影响,并且还研究了服务型领导在这其中是如何调节个别协议的差异与组织及团队的关系。结果发现:（1）个别协议与友谊、凝聚力、组织承诺呈正相关;（2）个别协议的差异与凝聚力、组织承诺呈正相关;（3）个别协议的差异在个别协议与友谊、凝聚力、消极情绪的关系中起调节作用;（4）服务型领导在个别协议差异与组织承诺和凝聚力中起调节作用;（5）权变奖励在服务型领导对个别协议差异与组织承诺的调节关系中起中介作用。 

【文章来源】：苏州大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图１调节效应简单斜率图??

员工签署个别协议与同事间的凝聚力的关系的调节作用是显著的。因此，假设２ｃ是??成立的，为了进一步清晰地表达出个别协议差异在主效应间的调节作用，我们给出了??个别协议差异的调节作用图。结果如下（图２和表７）调节变量在低分组下，自变量??对因变量没有效应；但是在中分组和高分组下，自变量对因变量有效应。在高个别协??议的差异下，员工获得更多的个别协议会增加该员工与其所在团队的凝聚力。??表６个别协议差异的调节效应回归图（个别协议－凝聚力，Ｎ＝３７０）??ｓｔｅｐｌ?ｓｔｅｐ２?ｓｔｅｐ３??预测变量????ｐ?ｐ?ｐ?ｐ?ｐ?ｐ??员工性别?０．０５?０．３３?０．０５?０．３８?０．０６?０．２４??员工年龄?０．００?０．８８?－０．００?０．６０?－０．００?０．６３??员工工作时长?０．００?０．９５?０．０１?０．６２?０．０２?０．３７??所在职位时长?０．０２?０．３５?０．０１?０．５４?０．０１?０．５５??２９??

５研究结果与分析??一步清晰地表达出个别协议差异在主效应间的调节作用，我们给出了个别协议差异的??调节作用图。结果如下（图３和表９）调节变量在低分组下，自变量对因变量有效应；??但是在中分组和高分组下，自变量对因变量没有效应。在低个别协议的差异下，员工??获得更多的个别协议会产生较多的负面情绪。??表８个别协议差异的调节效应回归图（个别协议－消极情绪

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3318001