基于胜任力模型的CBL公司职工人岗匹配研究

发布时间：2021-08-11 15:46

　　进入知识经济时代,人力资源对于经济生产的作用日趋增强,并逐渐替代资本成为企业的关键性资源。随着外部环境的剧烈变化,企业在发展革新中适时调整组织构架,并由此产生职工能力与岗位需求不相匹配的问题,容易导致工作效率的低下以及绩效的不达标,使企业总体利益受损。人力资源管理的核心就是解决人岗匹配的问题,基于数据的胜任力模型可以转变传统人力资源管理的粗放模式,有效的对职工胜任力情况进行量化并识别人岗匹配的程度,实现更加科学高效的人力资源管理决策;在此基础上优化岗位的人员结构,能够使企业提高内部运转效率及对外竞争力,从而最终完成总体既定的战略目标。本文以CBL公司为研究对象,对其部分关键性岗位进行胜任力模型的构建,科学的采用层次分析法设计模型的层次、指标及相对应的权重,并使用雷达图使其可视化。收集职工数据并建立档案及模型,并对职工胜任力模型与岗位标准胜任力模型之间进行拟合匹配,从而识别判断职工对岗位的胜任情况,以此实现科学合理的人力资源决策。通过构建CBL公司胜任力模型的实践,很大程度上解决了目前该公司人岗不匹配的问题,有效的提高了职工的工作效率以及整体的绩效情况。同时,此次研究对胜任力模型在人岗匹... 

【文章来源】：华侨大学福建省

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

CBL集团有限公司组织架构

28影响的重要程度的不同，赋予与之相应的权重，汇总并形成胜任力模型；最后通过雷达图进行可视化，以此表示多维模型。评价指标及权重的确定，是构建整个模型的关键环节，它们的设计的科学合理与否，直接影响到模型最后评价的信度及后续的运用。构建层级式的胜任力模型，是一项涉及多个操作步骤的综合性系统工作，具体的构建思路如图4.1所示：图4.1层级式胜任力模型的构建思路明确岗位职能及绩效收集数据资料建立层次及指标权重确定设计评价准则雷达图可视化胜任力模型评价指标设计实践岗位工作分析文献研究法、专家讨论法、访谈法、问卷调查法层次分析法

【参考文献】：
期刊论文
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[2]大数据时代国有企业领导干部胜任力实证研究——以Z省级电力公司为例[J]. 王涛,唐琳琳,张晖.  领导科学. 2019(06)
[3]基层统计部门领导胜任力模型的构建与检验[J]. 姜勤德,蔡永红,孟静怡,林崇德.  统计与决策. 2019(04)
[4]基于领导力胜任评估的中层管理者培训方案设计——以周黑鸭食品有限公司为例[J]. 李永周,高楠鑫,李静芝.  中国人力资源开发. 2017(12)
[5]大数据时代企业人力资源管理创新思考[J]. 孙朔.  科技创新导报. 2017(20)
[6]民航监察员行政执法胜任力模型探讨[J]. 曾波平,高翔,李建美.  现代商贸工业. 2016(01)
[7]基于胜任力模型的国企高管激励体系构建[J]. 冯红英.  中国人力资源开发. 2015(18)
[8]数据化的人力资源管理实践——以H企业为例[J]. 卢强,冯蛟,郭伟.  中国人力资源开发. 2015(16)
[9]企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”[J]. 李越恒.  人力资源管理. 2015(02)
[10]内部审计人员人格类型、胜任力与工作绩效[J]. 张庆龙,韩菲,张艳敏.  审计研究. 2015(01)

博士论文
[1]员工胜任力成熟度模型（SC-MM）及其相关模型研究[D]. 刘波.南京理工大学 2013
[2]企业中层管理者胜任力模型研究[D]. 杨湘怡.复旦大学 2007

硕士论文
[1]W连锁酒店分店总经理胜任力模型构建及招聘应用研究[D]. 蓝丹妹.深圳大学 2017
[2]山东移动客服中心人员胜任力模型设计与应用研究[D]. 姜亚博.山东财经大学 2016
[3]A公司销售代表胜任力模型及招聘策略研究[D]. 陶黎.华东理工大学 2016
[4]A公司基于胜任力模型的员工招聘管理体系研究[D]. 李然.大连海事大学 2016
[5]基于动态能力量化的人力资源管理评价研究[D]. 郎艳梅.天津大学 2016
[6]临床医师执业能力量化评价模型构建[D]. 张国群.山东大学 2015
[7]基于岗位胜任力模型的J证券公司IT岗位培训体系优化研究[D]. 卞美春.厦门大学 2014
[8]基于Internet的创新外包人才胜任力模型构建研究[D]. 李明寿.上海交通大学 2011
[9]KD公司领导者胜任力模型的构建与应用[D]. 叶宣羽.华中科技大学 2010



本文编号：3336435