《资治通鉴》中的领导激励论

发布时间：2021-09-06 08:10

　　激励是领导行为中的关键环节。《资治通鉴》中既蕴含着赏罚分明、目标同一、率先垂范、公平公正等激励理念,更立体式地呈现了西方激励理论中对"经济人""社会人"和"复杂人"的假设,也体现了中国传统领导思想中"激励—约束"平衡的系统思维。《资治通鉴》中的领导激励思想对完善具有中国气派的领导学研究以及指导当代领导实践有深远的意义。 

【文章来源】：中国领导科学. 2019,(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、基于不同人性假设下的激励行为
    (一) “经济人”假设下的领导激励
    (二) “社会人”假设下的领导激励
    (三) “复杂人”假设下的领导激励
二、平衡激励与约束的关系
    (一) 系统性的激励思维
    (二) 有耻且格的约束之道
三、《资治通鉴》激励思想的价值
    (一) 用权变思维弥补西方领导激励理论的不足
    (二) 用“柔性约束”为激励—约束制度失衡问题提供了借鉴
    (三) 用系统思维对提升领导者激励艺术提供路径方法


【参考文献】：
期刊论文
[1]论司马光的历史盛衰总结[J]. 庞天佑.  武陵学刊. 2016(03)
[2]从激励机制看中国古代赐姓[J]. 张淑一.  青海民族大学学报(教育科学版). 2011(03)



本文编号：3387098