女性高管及其企业绩效的改善研究 ——基于中小板上市企业的实证分析
发布时间：2021-10-05 12:28
随着经济全球化,全世界人民的民主及性别平等意识逐渐加强,女性地位得以显著提升。这些年来,愈来愈多的女性积极主动参与到企业管理团队中来,并慢慢发展为推动企业前进的“她力量”。目前国外关于女性高管与企业绩效的研究颇多,也取得了一定的成果,但是我国对于女性高管的探究还居于起步阶段,并且由于研究情境的不同得到的结论也大相径庭。为了更加全面剖析女性高管及其企业绩效的内在联系,本文首先以女性高管比例为解释变量并基于固定效应回归方法,得到了女性高管比例对企业的会计绩效影响不显著,对企业的市场绩效影响显著这一结论。在此基础上继续探究了女性董事长虚拟变量以及高比例女性高管虚拟变量对于企业绩效的影响。结果表明女性董事长虚拟变量与企业绩效呈显著正相关关系,随后利用倾向分数配对（PSM）过滤了干扰变量,并得出女性高管比例较高时企业绩效才会优于其余企业的结论。证明了当前我国女性高管比例较低所以不能显著影响企业绩效的事实以及部分女性高管有名分无实权的现状。最后文章萃取了女性人力资本和社会资本这两个调节变量,实证研究发现,女性高管的受教育程度及其社会网络关系起到正向调节作用,女性高管学历水平越高,社会关系越强调节效...
【文章来源】：江南大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：118 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
全世界女性参与高管团队比例现状
批学者探究了管理者背景特征、企业治理与投资决策等内容，同时性别多样化作为单独分支也在被积极的探索，只不过因为样本不同、国情政策有差异，得出的结论大相径庭。其中不乏有些学者将性别看做性别多样性的维度之一，并建立起女性高管与企业绩效的理论模型以研究女性高管与企业绩效的关系。高层梯队理论影响深远，几乎每一项研究都会选择人口统计特征来衡量个人层面的特征，并用女性高管占比代替团队层面的特征。综上，本文参考学者们的研究，用女性高管的人口统计特征来替代心理特质论证女性高管与企业绩效之间的关系。图2-1高阶梯队理论框架图2.1.4人力资本理论美国经济学家Schultz和Becker在二十世纪中叶提出了人力资本理论。该理论解释了“人力资本”这一概念，拓宽了人类生产能力的思路，认为人力资本是人身上各种知识、劳动与技能的加和，有别于传统观念里的物质资本。人力资本在经济发展的过程中的重要性远超物质资本，其所带来的的经济效益亦远高于物质资本，而提升人力资本的关键手段便是教育。Becker（1964）认为，个人的教育或经验可以积极影响企业生产能力。二十世纪以来，我国也兴起了对于人力资本的研究，人力资本在企业生产经营和发展过程中的重要作用日益凸显。从本文所研究的主体而言，女性高管在企业中起到了重要的作用，依靠其独一无二额人力资本为企业带来了天然的优势，促进了企业绩效。Smith等（2006）研究了丹麦两千多家企业后发现，在教育背景和工作经验上女男高管的差别巨大，但是正因为这样的差别给企业带来了不一样的人力资本，女性高管为企业提供了截然不同的决策视角，帮助企业更好的获取及时有效的资讯，同时获得了消费者和员工的支持。并且因为女性高管更会站在女性的角度思考问题，因此她们更加了解同为女性的
植迹?行业分布，空间分布分析样本的基本特点。1样本时间分布从表5-1中可以发现看出，在2014—2017年期间我国女性高管的比例在逐年升高，从2014年的19.6%上升至2017年的21.5%，提高了近1.9个百分点，这说明我国上市企业对于女性人才的聘用和选拔越来越重视了，更多优秀的女性参与到了企业经营与管理之中，这是可喜之处。可悲之处是尽管比例呈上升趋势，但是总体情况仍旧处于较低水平。与挪威等国家女性参与高管比例为40%以上有较大差距。表5-1女性高管比例年份2014201520162017女性高管比例0.1960.2040.2080.215图5-1女性高管比例年度趋势图2样本行业分布表5-2与图5-2描述了2014—2017年样本企业中各行业女性高管比例平均分布情况，女性高管比例在电力、热力、燃气和水的生产供应业是最低的，仅为11%；在住宿餐饮业和卫生社会工作业并列最高，达到31.1%；采矿业、电力、热力、燃气和水的生产供应业和建筑业女性高管比例低于样本企业2015年女性高管比例平均值19.6%。女性高管比例较为密集的是农林牧渔业、批发和零售业、卫生和社会工作业、住宿和餐饮业和综合，占比分别是26%、26.4%、31.1%、31.1%和28.5%。表5-2与图5-2都较为直观地展现了样本企业中女性高管比例在不同的行业中存在着很大的差异。传统的行业，譬如采矿业、建筑业等，这些行业聘用女性担任高管没有太多实际意义多为象征作
【参考文献】：
期刊论文
[1]参与PPP项目对上市公司创新的影响——基于PSM-DID方法的实证分析[J]. 张曾莲,原亚男. 华东经济管理. 2020(05)
[2]女性高管会提升旅游企业绩效吗？——来自旅游上市公司的经验研究[J]. 王彩萍,普涵艺,代姗姗. 旅游学刊. 2020(02)
[3]高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析[J]. 宋铁波,翁艺敏,钟熙,陈伟宏. 科技管理研究. 2020(02)
[4]基于家族属性和性别属性的女性高层管理人员创新战略研究[J]. 李晓琳,李维安. 管理学报. 2019(11)
[5]“她力量”崛起:女性高管参与对企业创新战略的影响[J]. 刘婷,杨琦芳. 经济理论与经济管理. 2019(08)
[6]过度自信与企业融资偏好:基于高管性别的纠偏[J]. 张艾莲,潘梦梦,刘柏. 财经理论与实践. 2019(04)
[7]高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍. 华东经济管理. 2019(07)
[8]异质性视角下女性高管参与比例与企业绩效关系研究[J]. 朱晓东,吴冰冰. 统计与决策. 2018(23)
[9]女性高管对企业创新决策的影响[J]. 熊艾伦,蒲勇健,王睿. 管理工程学报. 2019(01)
[10]高管政治连带提高企业社会责任绩效了吗?——来自倾向得分匹配方法（PSM）的新证据[J]. 黄昌富,余葆青,张雄林. 西安财经学院学报. 2018(05)
硕士论文
[1]基于文化差异的企业跨国并购绩效影响机制研究[D]. 赵菲.江南大学 2018
[2]高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究[D]. 潘洁.江南大学 2017
[3]女性高管对公司绩效影响的实证研究[D]. 黄显涛.西南交通大学 2014
[4]女性高管对企业绩效影响的实证研究[D]. 许娟.南京师范大学 2014
本文编号：3419740
【文章来源】：江南大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：118 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
全世界女性参与高管团队比例现状
批学者探究了管理者背景特征、企业治理与投资决策等内容，同时性别多样化作为单独分支也在被积极的探索，只不过因为样本不同、国情政策有差异，得出的结论大相径庭。其中不乏有些学者将性别看做性别多样性的维度之一，并建立起女性高管与企业绩效的理论模型以研究女性高管与企业绩效的关系。高层梯队理论影响深远，几乎每一项研究都会选择人口统计特征来衡量个人层面的特征，并用女性高管占比代替团队层面的特征。综上，本文参考学者们的研究，用女性高管的人口统计特征来替代心理特质论证女性高管与企业绩效之间的关系。图2-1高阶梯队理论框架图2.1.4人力资本理论美国经济学家Schultz和Becker在二十世纪中叶提出了人力资本理论。该理论解释了“人力资本”这一概念，拓宽了人类生产能力的思路，认为人力资本是人身上各种知识、劳动与技能的加和，有别于传统观念里的物质资本。人力资本在经济发展的过程中的重要性远超物质资本，其所带来的的经济效益亦远高于物质资本，而提升人力资本的关键手段便是教育。Becker（1964）认为，个人的教育或经验可以积极影响企业生产能力。二十世纪以来，我国也兴起了对于人力资本的研究，人力资本在企业生产经营和发展过程中的重要作用日益凸显。从本文所研究的主体而言，女性高管在企业中起到了重要的作用，依靠其独一无二额人力资本为企业带来了天然的优势，促进了企业绩效。Smith等（2006）研究了丹麦两千多家企业后发现，在教育背景和工作经验上女男高管的差别巨大，但是正因为这样的差别给企业带来了不一样的人力资本，女性高管为企业提供了截然不同的决策视角，帮助企业更好的获取及时有效的资讯，同时获得了消费者和员工的支持。并且因为女性高管更会站在女性的角度思考问题，因此她们更加了解同为女性的
植迹?行业分布，空间分布分析样本的基本特点。1样本时间分布从表5-1中可以发现看出，在2014—2017年期间我国女性高管的比例在逐年升高，从2014年的19.6%上升至2017年的21.5%，提高了近1.9个百分点，这说明我国上市企业对于女性人才的聘用和选拔越来越重视了，更多优秀的女性参与到了企业经营与管理之中，这是可喜之处。可悲之处是尽管比例呈上升趋势，但是总体情况仍旧处于较低水平。与挪威等国家女性参与高管比例为40%以上有较大差距。表5-1女性高管比例年份2014201520162017女性高管比例0.1960.2040.2080.215图5-1女性高管比例年度趋势图2样本行业分布表5-2与图5-2描述了2014—2017年样本企业中各行业女性高管比例平均分布情况，女性高管比例在电力、热力、燃气和水的生产供应业是最低的，仅为11%；在住宿餐饮业和卫生社会工作业并列最高，达到31.1%；采矿业、电力、热力、燃气和水的生产供应业和建筑业女性高管比例低于样本企业2015年女性高管比例平均值19.6%。女性高管比例较为密集的是农林牧渔业、批发和零售业、卫生和社会工作业、住宿和餐饮业和综合，占比分别是26%、26.4%、31.1%、31.1%和28.5%。表5-2与图5-2都较为直观地展现了样本企业中女性高管比例在不同的行业中存在着很大的差异。传统的行业，譬如采矿业、建筑业等，这些行业聘用女性担任高管没有太多实际意义多为象征作
【参考文献】：
期刊论文
[1]参与PPP项目对上市公司创新的影响——基于PSM-DID方法的实证分析[J]. 张曾莲,原亚男. 华东经济管理. 2020(05)
[2]女性高管会提升旅游企业绩效吗？——来自旅游上市公司的经验研究[J]. 王彩萍,普涵艺,代姗姗. 旅游学刊. 2020(02)
[3]高管团队特征视角下的CEO任期与企业研发投入——基于中小板上市公司的实证分析[J]. 宋铁波,翁艺敏,钟熙,陈伟宏. 科技管理研究. 2020(02)
[4]基于家族属性和性别属性的女性高层管理人员创新战略研究[J]. 李晓琳,李维安. 管理学报. 2019(11)
[5]“她力量”崛起:女性高管参与对企业创新战略的影响[J]. 刘婷,杨琦芳. 经济理论与经济管理. 2019(08)
[6]过度自信与企业融资偏好:基于高管性别的纠偏[J]. 张艾莲,潘梦梦,刘柏. 财经理论与实践. 2019(04)
[7]高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍. 华东经济管理. 2019(07)
[8]异质性视角下女性高管参与比例与企业绩效关系研究[J]. 朱晓东,吴冰冰. 统计与决策. 2018(23)
[9]女性高管对企业创新决策的影响[J]. 熊艾伦,蒲勇健,王睿. 管理工程学报. 2019(01)
[10]高管政治连带提高企业社会责任绩效了吗?——来自倾向得分匹配方法（PSM）的新证据[J]. 黄昌富,余葆青,张雄林. 西安财经学院学报. 2018(05)
硕士论文
[1]基于文化差异的企业跨国并购绩效影响机制研究[D]. 赵菲.江南大学 2018
[2]高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究[D]. 潘洁.江南大学 2017
[3]女性高管对公司绩效影响的实证研究[D]. 黄显涛.西南交通大学 2014
[4]女性高管对企业绩效影响的实证研究[D]. 许娟.南京师范大学 2014
本文编号：3419740
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