从官微“闹情绪”看信息时代领导者管理能力的提升

发布时间：2021-11-05 10:04

　　官微作为新型信息交流平台,在内容发布与语言表达上出现"闹情绪"般的不得体、不恰当现象,所折射的却是背后管理的缺失与滞后。这就要求领导者面对信息的迅捷、自由传播现象,必须创新自我管理方法、提升管理能力,确保处事上速度与原则的兼顾、态度上合理与合情的综合、管理上原则与特例的融合,以及认知上理论与时效的同步。在此基础上,需要提升认知的时代性、重视态度的得体性、强化行为的务实性、关注信息披露的客观性和注重交流的效率性。 

【文章来源】：领导科学. 2018,(23)北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、官微“闹情绪”折射的当下管理之“失”
    (一) 对官方形象理解的狭隘
    (二) 对信息平台效用认知的滞后
    (三) 对互动形式认识的片面
    (四) 对管理者综合素质定义的局限
    (五) 对公与私界限划分的模糊
二、信息时代领导者创新管理的核心
    (一) 处事上速度与原则的兼顾
    (二) 态度上合理与合情的综合
    (三) 管理上原则与特例的融合
    (四) 认知上理论与时效的同步
三、领导者提升管理能力的路径
    (一) 提升认知的时代性
    (二) 重视态度的得体性
    (三) 强化行为的务实性
    (四) 关注信息披露的客观性
    (五) 注重交流的效率性


【参考文献】：
期刊论文
[1]官方微博:政府形象塑造新途径[J]. 张志冲.  东南传播. 2011(08)



本文编号：3477590