权力对领导自利行为的影响：问责和绩效信息的调节作用

发布时间：2021-11-10 03:38

　　组织背景下的领导者自利行为为组织带来了负面的影响,了解领导者自利行为的心理机制及如何减轻它为组织所带来的负面影响成为当今组织面临的重要问题。本研究通过探讨问责和绩效信息对权力与领导自利行为的影响机制,以及尽责性在问责影响过程中发挥的作用,能够帮助企业合理运用问责制度完善对领导权力的管理,提高组织绩效。同时,本研究从中国组织背景出发,探究组织管理中领导者权力、自利行为、问责与绩效信息的问题,对丰富国内组织管理理论与实践具有重要意义。研究采用实验研究和问卷调查法,选取被试120名,均为来自广州某高校,主修专业为人力资源管理的学生。实验设计为2（权力:高/低）×2（问责:问责/无问责）×2（绩效信息:高绩效/低绩效）的被试间设计。实验1控制问责、权力水平;实验2控制绩效信息、权力水平;以被试在情境中的自我分配点数作为自利行为的观测值,探讨问责、绩效信息在领导权力与自利行为关系间的影响作用。研究结果发现:（1）权力正向预测自利行为。（2）问责在权力对自利行为的影响中起负向调节作用。（3）问责对高权力者自利行为的调节作用大于低权力者。（4）问责在权力与自利行为间的调节作用不通过尽责性的中介作用实... 

【文章来源】：广州大学广东省

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

问责的社会权变模型

广州大学硕士学位论文层级的多源问责。问责的重要性程度与问责指向的事件和组织绩效关系的密切程度正相关(Smith et al., 2007)。问责强度与问责来源数量及问责结果严重性呈正相关(Ferris et al., 2009)。（4）个体问责感受外部资源、个体能力等因素影响。个体对问责的认知和反应受组织氛围、个体问责经历、认知特点、人格特质等因素影响，最终对声誉、绩效、工作满意等行为结果产生影响(Sz cs, Schlegelmilch, Rusch, & Shamma2016)。

广州大学硕士学位论文6：与高权力者相比，绩效信息对低权力者自利行为的影响更强。在低绩件下，低权力者产生更少的自利行为，高权力者的自利行为则更少受到影响。

【参考文献】：
期刊论文
[1]心理距离视角下的行为决策[J]. 蒋多,何贵兵.  心理科学进展. 2017(11)
[2]中国人人际责任感问卷的研制[J]. 何垚,黄希庭.  中国临床心理学杂志. 2017(05)
[3]知识型员工的完美主义与拖延:尽责性人格的调节作用[J]. 侯玉波,顾水云.  北京大学学报(自然科学版). 2017(03)
[4]领导权力与领导责任析[J]. 马正立.  重庆社会科学. 2017(05)
[5]权力和地位对自利行为的影响及其机制[J]. 金剑,李晔,陈冬明,郭凯娇.  心理科学进展. 2017(05)
[6]中学生大五人格特质与手机使用动机的交叉滞后分析[J]. 何安明,石伟,惠秋平.  中国临床心理学杂志. 2016(05)
[7]心理距离对基线比例忽略的影响[J]. 徐富明,蒋多,张慧,李欧,孔诗晓,史燕伟.  心理学报. 2016(10)
[8]领导对建言反应的动机感知作用机制:基于归因理论的阐释[J]. 严瑜,何亚男.  心理科学进展. 2016(09)
[9]权力对建议采纳的影响:反馈效价的调节作用[J]. 刘耀中,江玉琳,窦凯.  中国临床心理学杂志. 2016(03)
[10]人格特质对考试焦虑的影响:多重中介效应分析[J]. 张荣娟,安蕾.  心理科学. 2016(03)

博士论文
[1]外包背景下团队问责的认知行为与神经机制研究[D]. 黄小忠.浙江大学 2012

硕士论文
[1]基于绩效信息的领导评价：下属心境的调节作用[D]. 李哲.江西师范大学 2015



本文编号：3486499