中国现代女性领导力研究

发布时间：2017-05-10 09:21

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【摘要】： 在人类社会的发展过程中,领导活动可以说无处不在,它影响着一个社会发展的进程和方向,是社会各项事业发展的助推器。而领导力则是领导活动中重要的功能性范畴,是领导活动高效的内在动力,更是领导活动持续的生命力。在学术界对领导力高度关注的同时,对女性领导力的研究也日益凸显。我国几千年的封建思想使女性承载了太多的束缚,她们被排除在主流社会之外。随着历史的发展,社会的进步,中国女性的社会地位得到了前所未有地提高。女性活跃在诸如科技、教育、文化、体育、政治等各个领域,其中还涌现出了大批的女性领导者,她们无疑是女性的杰出代表,女性领导力在领导活动过程中发挥着越来越重要的作用。目前,国内外学者各自从不同的角度对领导力进行研究,并且表现出了各自的特点。本文从女性这一社会性别视角对领导力进行研究,介绍了领导力的研究概况,在界定了女性领导力概念的基础上,分析了女性领导力较之男性领导力的特殊性,指出中国现代女性领导力开发与提升存在的问题及其产生的原因,并从影响中国现代女性领导力提升的综合因素,即女性领导主体、领导客体和领导环境三方互动中提出开发与提升中国现代女性领导力的对策。同时,希望借此能为更多的女性领导在这个仍以男权为主的社会中展现她们的领导魅力与领导风格,提升女性领导力提供一点帮助。
【关键词】：领导力 女性 女性领导者 女性领导力
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：C933
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-18
• (一) 选题背景与意义9-11
• (二) 相关理论的研究概述11-17
• 1. 人力资本理论11
• 2. 社会性别理论11
• 3. 领导力理论11-17
• (1) 国外研究概述12
• (2) 国内研究概述12-17
• (三) 研究内容及结构安排17
• (四) 创新与不足17-18
• 一、女性领导力研究相关概念的界定18-25
• (一) 领导力的基本内涵和特点18-20
• 1. 领导力的基本内涵18-19
• 2. 领导力的特点19
• 3. 领导力与领导的比较19-20
• (二) 女性领导者的基本内涵20-21
• (三) 女性领导力的基本内涵和特点21-25
• 1. 女性领导力的基本内涵21
• 2. 女性领导力的特点21-25
• 二、中国现代女性领导力开发和提升存在的问题及原因分析25-33
• (一) 领导主体层面存在的问题及原因分析26-28
• 1. 女性领导者综合素质偏低26-27
• 2. 中国现代女性领导者的角色障碍27-28
• (二) 领导客体层面存在的问题及原因分析28-29
• 1. 被领导者的综合素质和业务能力偏低28
• 2. 被领导者受传统思想影响往往会对女性领导者过于“挑剔”28-29
• (三) 领导坏境层面存在的问题及原因29-33
• 1. 不完善的制度是影响中国现代女性领导力发展和提升的关键因素29-30
• 2. 缺乏良好的法律、政策环境也是影响中国现代女性领导力发展和提升的重要因素30-31
• 3. 缺乏良好的社会环境也是影响中国现代女性领导力发展和提升的一个因素31-33
• 三、开发与提升中国现代女性领导力的对策33-44
• (一) 从领导生态系统主、客体层面提升中国现代女性领导力33-38
• 1. 女性领导者要全面提高自身的综合素质和能力33-36
• (1) 女性领导者要努力提高科学文化素质33-34
• (2) 女性领导者要努力塑造高尚的道德品格34
• (3) 女性领导者要增强心理素质34-35
• (4) 女性领导者要努力培养和提升自己的情商35-36
• 2. 全面提高被领导者的综合素质和业务能力36
• 3. 女性领导者要努力缩短与被领导者的心理距离36-38
• (二) 从领导生态系统环境层面提升中国现代女性领导力38-44
• 1. 从制度层面为中国女性领导力的开发和提升提供保障38-40
• (1) 建立中立的、没有性别歧视的国家制度38
• (2) 完善女性领导干部制度38-40
• (3) 建立女性生育的社会补偿制度40
• 2. 健全法律法规和政策保障40-42
• 3. 培育良好的社会环境和组织支持环境42-44
• (1) 构建先进的性别文化42
• (2) 优化传媒环境42-43
• (3) 培育良好的组织支持环境43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-49
• 致谢49

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 马方丽;小学女校长领导力研究[D];西南大学;2011年

2 赵燕;我国女性干部领导力的开发与培育研究[D];山东师范大学;2012年

3 吕玉玲;西方女性领导力研究[D];汕头大学;2010年

4 魏毅君;社会性别视角下女性职业生涯发展研究[D];福建师范大学;2012年

5 袁大鹏;吉林省女性领导干部成长的制约因素和培养路径探究[D];东北师范大学;2012年

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本文编号：354446