共享型领导对员工工作投入的影响研究 ——嵌入工作满意度进行分析
发布时间：2022-02-11 09:31
共享经济的兴起为各个组织带来重要机遇的同时,也不可避免地带来了巨大的挑战。该挑战主要是由剧烈变化的外部环境导致组织任务不确定性和复杂性的增强,为有效应对这种挑战,以团队为基础的管理方式逐渐被企业所重视。同时,随着教育的普及,知识型员工作为知识的载体,在组织中发挥着重要作用,而各种知识型团队的建设虽然可以帮助组织有效应对多变的外部环境,但组织现有的管理方式已不能很好地胜任对知识型团队的管理工作。共享型领导作为一种新型管理模式,在动态的情境下,团队成员可以根据任务的需要,灵活变换领导角色,并相互协作、共同承担责任来实现团队目标。不仅有利于组织应对多变的外部环境,同时也满足了知识型团队对组织管理方式的要求。相较国外对共享型领导的相关研究,国内学者对其涉足还不多。企业的竞争就是人才的竞争,利润最大化已不再是衡量企业成功与否的单一要素,企业开始重视人本管理,在意员工在工作过程中是否拥有较高程度的工作满意度,是否会对其工作投入产生正向影响,并能够进一步正向作用于其个人的工作绩效。因此,本文将在中国情境下,探讨共享型领导、工作满意度和工作投入三者之间的关系。本文以知识型员工为研究对象,通过文献查阅、...
【文章来源】：西华大学四川省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法与研究路径
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究构思与框架
1.3.3 技术路线图
1.4 研究创新点
2 相关理论研究综述
2.1 共享型领导的研究综述
2.1.1 共享型领导的概念
2.1.2 共享型领导的维度和测量
2.1.3 共享型领导的实证研究
2.2 工作满意度的研究综述
2.2.1 工作满意度的概念
2.2.2 工作满意度的影响因素和测量
2.3 工作投入的研究综述
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的维度与测量
2.3.3 工作投入的相关变量研究
2.4 共享型领导、工作满意度和工作投入之间的相关研究
2.4.1 共享型领导与工作投入之间的关系
2.4.2 工作满意度与工作投入之间的关系
2.4.3 共享型领导与工作满意度之间的关系
2.4.4 共享型领导、工作满意度和工作投入三者之间的相关研究
2.5 研究评述
3 研究模型及假设
3.1 研究模型的提出
3.2 研究假设的提出
3.2.1 共享型领导对员工工作投入影响的假设
3.2.2 共享型领导对员工工作满意度影响的假设
3.2.3 工作满意度对员工工作投入影响的假设
3.2.4 工作满意度在共享型领导与员工工作投入之间的中介作用假设
4 研究设计
4.1 样本与数据收集
4.2 量表的选用
4.2.1 共享型领导量表
4.2.2 工作满意度量表
4.2.3 工作投入量表
5 数据分析与假设检验
5.1 样本检测与分析
5.1.1 描述性统计分析
5.1.2 信度与效度分析
5.2 变量间的相关分析
5.3 假设检验
5.3.1 共享型领导对工作投入的假设检验
5.3.2 共享型领导对工作满意度的假设检验
5.3.3 工作满意度对工作投入的假设检验
5.3.4 工作满意度的中介作用分析
5.4 假设检验结果
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.3 研究的局限与展望
参考文献
附录 调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享型领导的概念、测量与作用机制[J]. 蒿坡,龙立荣. 管理评论. 2017(05)
[2]共享型领导对员工主动创新行为的影响[J]. 马璐,王丹阳. 科技进步与对策. 2016(22)
[3]共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟. 心理学报. 2015(10)
[4]变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型[J]. 王桢,陈乐妮,李旭培. 管理评论. 2015(09)
[5]领导力共享、垂直领导力与团队创造力:双视角研究[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟. 管理科学. 2014(06)
[6]知识型员工共享领导对团队绩效的影响:团队学习能力的中介效应[J]. 赵鹏娟,赵国祥. 心理与行为研究. 2013(03)
[7]知识型员工共享领导内容结构[J]. 赵国祥,赵鹏娟. 心理科学. 2012(05)
[8]共享领导与团队知识共享的关系研究——基于交互记忆系统的视角[J]. 林筠,闫小芸. 科技管理研究. 2011(10)
[9]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度检验[J]. 张轶文,甘怡群. 中国临床心理学杂志. 2005(03)
[10]工作满意度的评价结构和方法[J]. 卢嘉,时勘,杨继锋. 中国人力资源开发. 2001(01)
博士论文
[1]共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D]. 梅会英.西南财经大学 2011
[2]共享领导的形成及其对知识团队绩效的影响机制研究[D]. 彭天宇.西南财经大学 2010
[3]企业共享领导的理论与实证研究[D]. 刘博逸.暨南大学 2009
硕士论文
[1]共享领导、团队和谐与团队创造力[D]. 安敏.山西财经大学 2017
[2]领导—成员交换、工作绩效与下属满意度的关系研究[D]. 王铮.河北大学 2017
[3]共享领导对员工创新绩效作用机制研究[D]. 程豹.石河子大学 2016
[4]道德型领导对员工工作投入的影响研究[D]. 李英鹏.华南理工大学 2015
[5]真实型领导对员工工作投入的影响研究[D]. 林海燕.华南理工大学 2014
[6]共享型领导对团队效能的影响研究[D]. 王亮.石河子大学 2014
[7]家长式领导行为对员工工作投入的影响研究[D]. 卢丹.西安工业大学 2014
[8]员工工作满意度、工作投入和工作绩效的关系研究[D]. 陈豹.云南财经大学 2014
[9]真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制[D]. 周海龙.河南大学 2014
[10]变革型领导对工作投入影响机制的研究[D]. 牧人.西南财经大学 2014
本文编号：3620035
【文章来源】：西华大学四川省
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究方法与研究路径
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究构思与框架
1.3.3 技术路线图
1.4 研究创新点
2 相关理论研究综述
2.1 共享型领导的研究综述
2.1.1 共享型领导的概念
2.1.2 共享型领导的维度和测量
2.1.3 共享型领导的实证研究
2.2 工作满意度的研究综述
2.2.1 工作满意度的概念
2.2.2 工作满意度的影响因素和测量
2.3 工作投入的研究综述
2.3.1 工作投入的概念
2.3.2 工作投入的维度与测量
2.3.3 工作投入的相关变量研究
2.4 共享型领导、工作满意度和工作投入之间的相关研究
2.4.1 共享型领导与工作投入之间的关系
2.4.2 工作满意度与工作投入之间的关系
2.4.3 共享型领导与工作满意度之间的关系
2.4.4 共享型领导、工作满意度和工作投入三者之间的相关研究
2.5 研究评述
3 研究模型及假设
3.1 研究模型的提出
3.2 研究假设的提出
3.2.1 共享型领导对员工工作投入影响的假设
3.2.2 共享型领导对员工工作满意度影响的假设
3.2.3 工作满意度对员工工作投入影响的假设
3.2.4 工作满意度在共享型领导与员工工作投入之间的中介作用假设
4 研究设计
4.1 样本与数据收集
4.2 量表的选用
4.2.1 共享型领导量表
4.2.2 工作满意度量表
4.2.3 工作投入量表
5 数据分析与假设检验
5.1 样本检测与分析
5.1.1 描述性统计分析
5.1.2 信度与效度分析
5.2 变量间的相关分析
5.3 假设检验
5.3.1 共享型领导对工作投入的假设检验
5.3.2 共享型领导对工作满意度的假设检验
5.3.3 工作满意度对工作投入的假设检验
5.3.4 工作满意度的中介作用分析
5.4 假设检验结果
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.3 研究的局限与展望
参考文献
附录 调查问卷
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]共享型领导的概念、测量与作用机制[J]. 蒿坡,龙立荣. 管理评论. 2017(05)
[2]共享型领导对员工主动创新行为的影响[J]. 马璐,王丹阳. 科技进步与对策. 2016(22)
[3]共享型领导如何影响团队产出?信息交换、激情氛围与环境不确定性的作用[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟. 心理学报. 2015(10)
[4]变革型领导与工作投入:基于情感视角的调节中介模型[J]. 王桢,陈乐妮,李旭培. 管理评论. 2015(09)
[5]领导力共享、垂直领导力与团队创造力:双视角研究[J]. 蒿坡,龙立荣,贺伟. 管理科学. 2014(06)
[6]知识型员工共享领导对团队绩效的影响:团队学习能力的中介效应[J]. 赵鹏娟,赵国祥. 心理与行为研究. 2013(03)
[7]知识型员工共享领导内容结构[J]. 赵国祥,赵鹏娟. 心理科学. 2012(05)
[8]共享领导与团队知识共享的关系研究——基于交互记忆系统的视角[J]. 林筠,闫小芸. 科技管理研究. 2011(10)
[9]中文版Utrecht工作投入量表（UWES）的信效度检验[J]. 张轶文,甘怡群. 中国临床心理学杂志. 2005(03)
[10]工作满意度的评价结构和方法[J]. 卢嘉,时勘,杨继锋. 中国人力资源开发. 2001(01)
博士论文
[1]共享领导风格对员工创新行为的影响机制研究[D]. 梅会英.西南财经大学 2011
[2]共享领导的形成及其对知识团队绩效的影响机制研究[D]. 彭天宇.西南财经大学 2010
[3]企业共享领导的理论与实证研究[D]. 刘博逸.暨南大学 2009
硕士论文
[1]共享领导、团队和谐与团队创造力[D]. 安敏.山西财经大学 2017
[2]领导—成员交换、工作绩效与下属满意度的关系研究[D]. 王铮.河北大学 2017
[3]共享领导对员工创新绩效作用机制研究[D]. 程豹.石河子大学 2016
[4]道德型领导对员工工作投入的影响研究[D]. 李英鹏.华南理工大学 2015
[5]真实型领导对员工工作投入的影响研究[D]. 林海燕.华南理工大学 2014
[6]共享型领导对团队效能的影响研究[D]. 王亮.石河子大学 2014
[7]家长式领导行为对员工工作投入的影响研究[D]. 卢丹.西安工业大学 2014
[8]员工工作满意度、工作投入和工作绩效的关系研究[D]. 陈豹.云南财经大学 2014
[9]真实型领导对员工工作投入、离职意向的影响机制[D]. 周海龙.河南大学 2014
[10]变革型领导对工作投入影响机制的研究[D]. 牧人.西南财经大学 2014
本文编号：3620035
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