护士心理资本与护士长变革型领导行为的相关性研究
发布时间：2022-02-16 11:22
目的了解济南市三级甲等医院护士长变革型领导行为、护士心理资本的现状,分析两者之间的关系及影响护士心理资本的因素;从管理层面,探讨护士长的变革型领导对护士心理资本的影响,为提升护士的心理资本水平、改善护士实际工作中的状态提供参考依据。方法采用横断面研究的设计方案,应用方便取样法对济南市2所三级甲等医院的216名临床护士进行问卷调查,科室包括内科、妇产科、外科、重症监护室、急诊、儿科。问卷包括一般资料调查问卷、中国特色变革型领导问卷、护士心理资本问卷。数据分析,应用统计学软件SPSS17.0进行数据的录入、处理;分析方法包括描述性统计、T检验、one-way ANOVA单因素方差分析、Person相关分析及多重线性回归分析。结果1此次调查总共发放260份问卷,其中回收有效问卷216份,有效回收率达83.1%。开放性题目的回答内容中,护士希望护士长在体谅、关爱护士,帮助护士提升科研能力、应用新知识新技术的能力以及科室建设方面多做些;少做方面强调最多的是,少批评、少占用休息时间开会培训。2护士心理资本总分91.35±10.99分,总条目平均分4.56±0.55分;心理资本四个维度平均分比较,自...
【文章来源】：山东中医药大学山东省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
文献综述
1 心理资本
1.1 起源及概念
1.2 构成要素
1.3 护士心理资本的相关研究
2 变革型领导
2.1 概念及结构要素
2.2 测评工具
2.3 护理管理者变革型领导的相关研究
一、研究对象与方法
1 研究对象
2 研究工具
3 资料收集
4 数据分析
5 质量控制
6 伦理考虑
二、研究结果
1 护士的一般资料状况
2 护士心理资本、护士长变革型领导行为得分情况
3 护士心理资本、护士长变革型领导行为的人口统计学分析
4 护士心理资本与护士长变革型领导行为的相关性分析
5 护士心理资本的回归分析
三、讨论
1 护士心理资本现状
2 护士长变革型领导行为现状
3 不同人口学特征护士心理资本、护士长变革型领导行为水平的比较
4 护士心理资本与护士长变革型领导行为的关系
5 护士长变革型领导行为对护士心理资本的影响
6 护士心理资本的影响因素
四、结论与建议
1 结论
2 建议
3 创新性
4 局限性
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间论文发表情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]全国医院护士人力资源现状的调查[J]. 徐奕旻,吴瑛,张艳,马瑞英,李秀华. 中华护理杂志. 2016(07)
[2]男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究[J]. 潘小康,张静平. 当代护士(中旬刊). 2015(12)
[3]新毕业护士积极心理资本与职业发展方向的预测[J]. 赖冰玉,黄金,赵丽萍,李乐之,欧尽南. 解放军护理杂志. 2015(21)
[4]护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响分析[J]. 赵瑾,冯晨秋,赵菁. 中国护理管理. 2015(09)
[5]护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性[J]. 汪苗,杨燕. 中国健康心理学杂志. 2015(09)
[6]护士心理资本和工作满意度与留职意愿的关系研究[J]. 钱英,王晓蕾,方晓眉,李鲁. 上海交通大学学报(医学版). 2015(06)
[7]护士心理韧性的研究进展及启示[J]. 陈燕雅,李泽楷. 护理学报. 2015(09)
[8]变革型领导对护士团队效能影响的机制研究[J]. 王君颖,林梅,梁宝凤,庞午,张清. 中国实用护理杂志. 2015 (10)
[9]三级甲等中医医院责任护士心理资本及影响因素调查[J]. 余兰仙,祝亚男,朱翔贞,赵红梅,易红梅,李华. 浙江中医药大学学报. 2015(02)
[10]人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析[J]. 周文霞,谢宝国,辛迅,白光林,苗仁涛. 心理学报. 2015(02)
博士论文
[1]企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D]. 孟慧.华东师范大学 2003
硕士论文
[1]护士专业生活品质、心理资本与工作投入的关系研究[D]. 高娟.山东大学 2016
[2]临床护士心理资本、组织认同与工作绩效的相关性研究[D]. 宋美颖.延边大学 2016
[3]危重症专科护士工作压力源、心理资本对职业生涯状况的影响[D]. 刘红.山东大学 2014
[4]护士长情绪智力、职业抱负与其变革型领导行为的相关性研究[D]. 李想.郑州大学 2014
[5]幼儿园园长变革型领导行为及其影响因素研究[D]. 冀蒙.西南大学 2014
[6]手术室护士心理资本、工作压力源对职业生涯状况影响的调查分析[D]. 段红香.山东大学 2013
[7]护士心理资本、组织承诺与工作倦怠的关系研究[D]. 张琰.第四军医大学 2013
[8]护士组织支持与心理资本的关系研究[D]. 赵敏.山西医科大学 2013
[9]变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究[D]. 邓蓉.华南理工大学 2011
[10]管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D]. 窦海燕.暨南大学 2011
本文编号：3627874
【文章来源】：山东中医药大学山东省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
引言
文献综述
1 心理资本
1.1 起源及概念
1.2 构成要素
1.3 护士心理资本的相关研究
2 变革型领导
2.1 概念及结构要素
2.2 测评工具
2.3 护理管理者变革型领导的相关研究
一、研究对象与方法
1 研究对象
2 研究工具
3 资料收集
4 数据分析
5 质量控制
6 伦理考虑
二、研究结果
1 护士的一般资料状况
2 护士心理资本、护士长变革型领导行为得分情况
3 护士心理资本、护士长变革型领导行为的人口统计学分析
4 护士心理资本与护士长变革型领导行为的相关性分析
5 护士心理资本的回归分析
三、讨论
1 护士心理资本现状
2 护士长变革型领导行为现状
3 不同人口学特征护士心理资本、护士长变革型领导行为水平的比较
4 护士心理资本与护士长变革型领导行为的关系
5 护士长变革型领导行为对护士心理资本的影响
6 护士心理资本的影响因素
四、结论与建议
1 结论
2 建议
3 创新性
4 局限性
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间论文发表情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]全国医院护士人力资源现状的调查[J]. 徐奕旻,吴瑛,张艳,马瑞英,李秀华. 中华护理杂志. 2016(07)
[2]男护士护理工作环境、心理资本、工作投入与离职倾向的相关性研究[J]. 潘小康,张静平. 当代护士(中旬刊). 2015(12)
[3]新毕业护士积极心理资本与职业发展方向的预测[J]. 赖冰玉,黄金,赵丽萍,李乐之,欧尽南. 解放军护理杂志. 2015(21)
[4]护士组织支持感、工作满意度对离职倾向的影响分析[J]. 赵瑾,冯晨秋,赵菁. 中国护理管理. 2015(09)
[5]护士职业倦怠、离职倾向和心理弹性[J]. 汪苗,杨燕. 中国健康心理学杂志. 2015(09)
[6]护士心理资本和工作满意度与留职意愿的关系研究[J]. 钱英,王晓蕾,方晓眉,李鲁. 上海交通大学学报(医学版). 2015(06)
[7]护士心理韧性的研究进展及启示[J]. 陈燕雅,李泽楷. 护理学报. 2015(09)
[8]变革型领导对护士团队效能影响的机制研究[J]. 王君颖,林梅,梁宝凤,庞午,张清. 中国实用护理杂志. 2015 (10)
[9]三级甲等中医医院责任护士心理资本及影响因素调查[J]. 余兰仙,祝亚男,朱翔贞,赵红梅,易红梅,李华. 浙江中医药大学学报. 2015(02)
[10]人力资本、社会资本和心理资本影响中国员工职业成功的元分析[J]. 周文霞,谢宝国,辛迅,白光林,苗仁涛. 心理学报. 2015(02)
博士论文
[1]企业管理者大五人格特质、特质目标定向和变革型领导[D]. 孟慧.华东师范大学 2003
硕士论文
[1]护士专业生活品质、心理资本与工作投入的关系研究[D]. 高娟.山东大学 2016
[2]临床护士心理资本、组织认同与工作绩效的相关性研究[D]. 宋美颖.延边大学 2016
[3]危重症专科护士工作压力源、心理资本对职业生涯状况的影响[D]. 刘红.山东大学 2014
[4]护士长情绪智力、职业抱负与其变革型领导行为的相关性研究[D]. 李想.郑州大学 2014
[5]幼儿园园长变革型领导行为及其影响因素研究[D]. 冀蒙.西南大学 2014
[6]手术室护士心理资本、工作压力源对职业生涯状况影响的调查分析[D]. 段红香.山东大学 2013
[7]护士心理资本、组织承诺与工作倦怠的关系研究[D]. 张琰.第四军医大学 2013
[8]护士组织支持与心理资本的关系研究[D]. 赵敏.山西医科大学 2013
[9]变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究[D]. 邓蓉.华南理工大学 2011
[10]管理者心理资本、变革型领导行为和组织认同的关系研究[D]. 窦海燕.暨南大学 2011
本文编号：3627874
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