强势领导和弱势领导的特质及科学发展路径

发布时间：2022-04-17 19:31

　　从工作态度看,强势领导大多是主动出击、勇于创新型;弱势领导大多是见招拆招、循规蹈矩型。从工作方法看,强势领导善于抓住主要矛盾,以强有力的领导促进单位发展;弱势领导倾向于事必躬亲或放任不管。从工作影响力看,强势领导影响力强,能带动单位发展,提升工作效率;弱势领导影响力稍弱,不能由内而外带动下属。把握强势和弱势的辩证统一是提升领导力的科学发展路径,单位领导要顺度而为,顺道而为,顺实际而为。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、强势领导和弱势领导的特质
    （一）工作态度
    （二）工作方法
    （三）工作影响力
二、科学发展路径：把握强势和弱势的辩证统一
    （一）把握强势和弱势的统一，顺度而为
    （二）把握强势和弱势的统一，顺道而为
    （三）把握强势和弱势的统一，顺实际而为


【参考文献】：
期刊论文
[1]强势领导者权威心态的显性表征与自控策略[J]. 刘素娟.  领导科学. 2021(15)



本文编号：3646139