领导成员交换对知识型员工创新行为的影响研究 ——组织氛围的中介作用

发布时间：2022-08-01 12:01

　　创新是推动一个国家、一个民族向前发展的重要力量,是引领发展的第一动力,是中国现在重要的社会经济发展方向。组织创新是国家创新的一个不可缺少的组成部分,而人才创新又是组织创新的基础。在易变、复杂又不确定的环境下,具有较高素质并利用知识工作的知识型员工是企业不可或缺的人才资源,企业若要长期发展,离不开激励组织内知识型员工做出创新成果,否则无法在激烈的竞争下生存。领导成员交换或员工创新行为近些年分别受到学者重视,领导成员之间的关系质量如何影响员工的创新行为也受到一定关注,梳理研究发现,领导成员交换经常作为中介变量来研究创新行为,较少有学者将领导成员交换作为自变量研究。国内对于这两个变量的影响关系研究比较少。因此,本文通过实证方法,着重研究领导成员交换对知识型员工创新行为的影响,同时由于创新行为也受组织影响,因此加入组织氛围的中介效应分析。本研究的主要结论如下:第一,领导成员交换对知识型员工创新行为有着显著的正向预测作用;第二,领导成员交换对组织氛围有着显著的正向预测作用;第三,组织氛围对知识型员工创新行为有着显著的正向预测作用;第四,组织氛围在领导成员交换正向影响知识型员工创新行为之间起部分中... 

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
    1.1 研究问题的提出
        1.1.1 实践背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究目的与意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 文献综述
    2.1 领导成员交换
        2.1.1 领导成员交换的产生与涵义
        2.1.2 领导成员交换的过程模型
        2.1.3 领导成员交换的维度与测量
        2.1.4 领导成员交换的关联研究
    2.2 员工创新行为
        2.2.1 员工创新行为的产生与涵义
        2.2.2 员工创新行为的维度与测量
        2.2.3 员工创新行为的关联研究
    2.3 组织氛围
        2.3.1 组织氛围的产生与涵义
        2.3.2 组织氛围的维度与测量
        2.3.3 组织氛围的关联研究
    2.4 知识型员工
        2.4.1 知识型员工的概念
        2.4.2 知识型员工的特点
    2.5 述评与创新点
第3章 研究设计
    3.1 研究模型与假设
        3.1.1 领导成员交换对知识型员工创新行为影响的假设
        3.1.2 组织氛围的中介作用的假设
    3.2 量表选取与设计
        3.2.1 量表选择
        3.2.2 预调研与问卷修正
第4章 实证研究
    4.1 样本的信效度检验
        4.1.1 信度检验
        4.1.2 效度检验
    4.2 描述性统计
    4.3 人口统计学变量的差异性分析
        4.3.1 性别的独立样本T检验
        4.3.2 年龄的单因素方差分析
        4.3.3 学历的单因素方差分析
        4.3.4 企业类别的单因素方差分析
        4.3.5 职业类型的单因素方差分析
        4.3.6 管理层级的单因素方差分析
    4.4 变量间的相关性分析
    4.5 变量间的回归分析
        4.5.1 领导成员交换与员工创新行为的回归分析
        4.5.2 领导成员交换与组织氛围的回归分析
        4.5.3 组织氛围与员工创新行为的回归分析
        4.5.4 组织氛围的中介效应分析
    4.6 实证结果汇总
    4.7 深度访谈
        4.7.1 员工创新行为提升的整体看法
        4.7.2 影响创新行为的原因和提升建议
第5章 结论与启示
    5.1 研究结论
        5.1.1 人口统计学变量统计结论
        5.1.2 变量关系验证结论
    5.2 实践启示
        5.2.1 营造信任与支持的领导下属关系
        5.2.2 营造友好和积极的组织氛围
    5.3 研究不足与展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的研究成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究[J]. 张振刚,余传鹏,李云健.  管理评论. 2016(04)
[2]组织氛围研究:概念测量、理论基础及评价展望[J]. 段锦云,王娟娟,朱月龙.  心理科学进展. 2014(12)
[3]团队氛围、团队心理安全感对研究生科研能力的影响[J]. 李云梅,李大为,胡阳.  高等工程教育研究. 2014(06)
[4]中西方文化差异视角下领导?部属关系的结构模型[J]. 任真,杨安博,王登峰,林颖.  心理学报. 2014(09)
[5]组织氛围感知对员工创新行为的影响——基于知识共享意愿的中介效应[J]. 王士红,徐彪,彭纪生.  科研管理. 2013(05)
[6]关于组织气氛的研究综述[J]. 卢小溪.  北京行政学院学报. 2013(02)
[7]从管理哲学到领导艺术[J]. 李开复.  先锋队. 2012(20)
[8]组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 顾远东,彭纪生.  南开管理评论. 2010(01)
[9]领导理论研究的现状与展望[J]. 赵国祥.  河南大学学报(社会科学版). 2009(03)
[10]创新气氛的概念界定与量表验证[J]. 刘云,石金涛,张文勤.  科学学研究. 2009(02)

博士论文
[1]创新导向、组织氛围对知识型员工创新行为的影响机制研究[D]. 李建军.吉林大学 2016

硕士论文
[1]组织氛围与员工创造力的关系研究[D]. 袁洛阳.首都经济贸易大学 2017
[2]基于社会认知理论的领导—下属创新动机感染研究[D]. 崔亚梅.江苏大学 2017
[3]领导情绪劳动对员工组织认同影响的跨层次研究[D]. 范静.湖南大学 2015
[4]领导—成员交换、组织公正与员工沉默行为的关系研究[D]. 张萌萌.南京师范大学 2014
[5]领导—成员交换对工作绩效的影响:内部人身份认知的中介作用[D]. 陈诚.广东财经大学 2014
[6]领导成员交换关系对员工创新行为的影响研究[D]. 陈玉.西南财经大学 2014
[7]工作环境对知识型员工创新行为影响机理研究[D]. 黄荻锶.西南财经大学 2014
[8]管理教练行为对咨询顾问工作倦怠的影响研究[D]. 魏婕.首都经济贸易大学 2013
[9]领导行为、组织创新氛围与创新绩效：基于科技型中小企业的实证研究[D]. 王思颖.中南大学 2012



本文编号：3667410