人格特质、文化价值观与自我牺牲型领导的关系:角色知觉和环境不确定性的作用

发布时间：2022-08-12 15:35

　　近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的探讨却极为不足。为弥补该缺陷,本文从人格特质及文化价值观两个视角,对其前因进了考察。基于76名领导者及329名员工的有效配对数据,运用层次回归分析进行统计检验,结果表明:（1）领导者的宜人性、尽责性人格以及集体主义、长期导向文化价值观对自我牺牲型领导有显著正向预测效果;（2）领导者的自我牺牲角色知觉在其中发挥中介作用;（3）环境不确定性在自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导之间起调节作用,环境不确定性较高时,自我牺牲角色知觉与自我牺牲型领导的正向关系显著,反之,则并不显著。 

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 引言
2 理论基础与假设提出
    2.1 人格特质与自我牺牲型领导
    2.2 文化价值观与自我牺牲型领导
    2.3 自我牺牲角色知觉的中介作用
    2.4 环境不确定性的调节作用
3 研究方法
    3.1 研究样本及程序
    3.2 变量与测量
4 研究结果
    4.1 验证性因子分析、描述性统计与相关分析
    4.2 假设检验
5 结论与讨论
    5.1 理论意义
    5.2 实践意义
    5.3 研究局限性与未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]自我牺牲型领导对团队破坏性冲突的抑制机制[J]. 周如意,龙立荣.  管理学报. 2016(09)
[2]自我牺牲型领导与员工反生产行为:领导认同与心理权利的作用[J]. 周如意,龙立荣,贺伟.  预测. 2016(03)
[3]自我牺牲型领导对下属工作绩效的影响机制——战略定向与领导认同的中介作用[J]. 李晔,张文慧,龙立荣.  心理学报. 2015(05)
[4]自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制[J]. 李锐,田晓明,孙建群.  南开管理评论. 2014(05)
[5]组织行为学研究的现状:意义与建议[J]. 张志学,鞠冬,马力.  心理学报. 2014(02)
[6]组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角[J]. 李锐,凌文辁,柳士顺.  心理学报. 2012(09)
[7]权力距离导向与员工建言:组织地位感知的影响[J]. 周建涛,廖建桥.  管理科学. 2012(01)
[8]长期结果考量、自我牺牲精神与领导授权赋能行为:环境不确定性的调节作用[J]. 张文慧,王辉.  管理世界. 2009(06)



本文编号：3676138