关键高管薪酬差距对投资效率的影响及其经济后果研究
发布时间：2023-02-08 21:27
投资是上市公司最重要的财务决策之一。对投资决策的重要性可以从宏观和微观两个层面来解释。在宏观层面,投资依然是我国经济高质量发展的重要推手,其重要性目前还难以被替代;在微观层面,投资可以推动企业未来现金流持续增加,促进企业成长,帮助企业实现价值的稳步提升。因此,我国上市公司一直尝试通过投资来实现自身的发展壮大。最近几年来,全球宏观经济形势不够乐观,甚至持续低迷,较多上市公司面临着严重的资金短缺问题,并且很难获得银行贷款,但上市公司没有停止扩张的脚步。为了实现产业链规模的扩张,较多上市公司走上了多元化经营之路,甚至还有很多公司已经或者计划把业务拓展到全球范围。产业链规模的扩张以及多元化战略的实施,势必会影响上市公司的投资行为,并且会明显地提高上市公司的投资总额。但是,这样大规模的投资都是有效的吗?是否都能为企业的发展与成长带来积极作用?现实情况不够理想,在上市公司的大规模投资中,很多都是低效或者无效的投资,这给企业带来了显著的负面影响。究其原因,从公司层面看,管理层为了实现企业的快速扩张,往往倾向于规模较大的投资项目,但是却忽视了对项目风险、未来现金流、投资回报期等重要问题的准确评估。然而...
【文章页数】：152 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标与内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新与不足
1.4.1 研究创新
1.4.2 研究不足
2 文献综述
2.1 企业投资效率影响因素的研究
2.1.1 委托代理冲突影响投资效率的研究
2.1.2 信息不对称影响投资效率的研究
2.2 高管团队及其权力的研究
2.2.1 高管团队构成及其影响的研究
2.2.2 高管团队权力及其影响的研究
2.3 薪酬激励经济后果的研究
2.3.1 薪酬激励影响投资效率的研究
2.3.2 薪酬激励影响盈余管理的研究
2.3.3 薪酬激励影响公司价值的研究
2.4 文献评述
3 概念界定、制度背景与理论基础
3.1 基本概念的界定
3.1.1 关键高管的界定
3.1.2 关键高管薪酬差距的界定
3.2 制度背景
3.2.1 我国薪酬制度改革的演进
3.2.2 国有企业高管薪酬管制制度
3.2.3 上市公司高管薪酬披露制度
3.3 理论基础
3.3.1 委托代理理论
3.3.2 激励理论
3.3.3 锦标赛理论
3.3.4 横向监督理论
4 机理分析框架
5 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的实证检验
5.1 理论分析与假设发展
5.2 变量定义与模型构建
5.2.1 关键变量定义
5.2.2 检验模型构建
5.3 实证分析与结果描述
5.3.1 样本选择
5.3.2 描述统计性
5.3.3 相关性分析
5.3.4 多元回归分析
5.3.5 进一步分析
5.3.6 稳健性测试
本章总结
6 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验:CEO变更视角
6.1 理论分析与假设发展
6.2 变量定义与模型构建
6.2.1 关键变量定义
6.2.2 检验模型构建
6.3 实证分析与结果描述
6.3.1 样本选择
6.3.2 描述统计性
6.3.3 相关性分析
6.3.4 多元回归分析
6.3.5 进一步分析
6.3.6 稳健性测试
本章总结
7 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验:盈余管理视角
7.1 理论分析与假设发展
7.2 变量定义与模型构建
7.2.1 关键变量定义
7.2.2 检验模型构建
7.3 实证分析与结果描述
7.3.1 样本选择
7.3.2 描述统计性
7.3.3 相关性分析
7.3.4 多元回归分析
7.3.5 进一步分析
7.3.6 稳健性测试
本章总结
8 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的经济后果检验:企业价值视角
8.1 理论分析与假设发展
8.2 变量定义与模型构建
8.2.1 关键变量定义
8.2.2 检验模型构建
8.3 实证分析与结果描述
8.3.1 样本选择
8.3.2 描述统计性
8.3.3 相关性分析
8.3.4 多元回归分析
8.3.5 进一步分析
8.3.6 稳健性测试
本章总结
9 研究结论与政策建议
9.1 研究结论与展望
9.1.1 本文研究结论
9.1.2 未来研究方向
9.2 政策建议
9.2.1 优化薪酬体系,合理设定内部薪酬差距
9.2.2 强化监管机制,提升治理结构的有效性
9.2.3 健全人才流动市场,完善信息传递机制
参考文献
科研成果
后记
本文编号：3738402
【文章页数】：152 页
【学位级别】：博士
【文章目录】：
摘要
abstract
1 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究目标与内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究创新与不足
1.4.1 研究创新
1.4.2 研究不足
2 文献综述
2.1 企业投资效率影响因素的研究
2.1.1 委托代理冲突影响投资效率的研究
2.1.2 信息不对称影响投资效率的研究
2.2 高管团队及其权力的研究
2.2.1 高管团队构成及其影响的研究
2.2.2 高管团队权力及其影响的研究
2.3 薪酬激励经济后果的研究
2.3.1 薪酬激励影响投资效率的研究
2.3.2 薪酬激励影响盈余管理的研究
2.3.3 薪酬激励影响公司价值的研究
2.4 文献评述
3 概念界定、制度背景与理论基础
3.1 基本概念的界定
3.1.1 关键高管的界定
3.1.2 关键高管薪酬差距的界定
3.2 制度背景
3.2.1 我国薪酬制度改革的演进
3.2.2 国有企业高管薪酬管制制度
3.2.3 上市公司高管薪酬披露制度
3.3 理论基础
3.3.1 委托代理理论
3.3.2 激励理论
3.3.3 锦标赛理论
3.3.4 横向监督理论
4 机理分析框架
5 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的实证检验
5.1 理论分析与假设发展
5.2 变量定义与模型构建
5.2.1 关键变量定义
5.2.2 检验模型构建
5.3 实证分析与结果描述
5.3.1 样本选择
5.3.2 描述统计性
5.3.3 相关性分析
5.3.4 多元回归分析
5.3.5 进一步分析
5.3.6 稳健性测试
本章总结
6 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验:CEO变更视角
6.1 理论分析与假设发展
6.2 变量定义与模型构建
6.2.1 关键变量定义
6.2.2 检验模型构建
6.3 实证分析与结果描述
6.3.1 样本选择
6.3.2 描述统计性
6.3.3 相关性分析
6.3.4 多元回归分析
6.3.5 进一步分析
6.3.6 稳健性测试
本章总结
7 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的作用机制检验:盈余管理视角
7.1 理论分析与假设发展
7.2 变量定义与模型构建
7.2.1 关键变量定义
7.2.2 检验模型构建
7.3 实证分析与结果描述
7.3.1 样本选择
7.3.2 描述统计性
7.3.3 相关性分析
7.3.4 多元回归分析
7.3.5 进一步分析
7.3.6 稳健性测试
本章总结
8 关键高管薪酬差距与投资效率之关系的经济后果检验:企业价值视角
8.1 理论分析与假设发展
8.2 变量定义与模型构建
8.2.1 关键变量定义
8.2.2 检验模型构建
8.3 实证分析与结果描述
8.3.1 样本选择
8.3.2 描述统计性
8.3.3 相关性分析
8.3.4 多元回归分析
8.3.5 进一步分析
8.3.6 稳健性测试
本章总结
9 研究结论与政策建议
9.1 研究结论与展望
9.1.1 本文研究结论
9.1.2 未来研究方向
9.2 政策建议
9.2.1 优化薪酬体系,合理设定内部薪酬差距
9.2.2 强化监管机制,提升治理结构的有效性
9.2.3 健全人才流动市场,完善信息传递机制
参考文献
科研成果
后记
本文编号：3738402
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/lindaojc/3738402.html
