变革型领导对研发团队成员创造力的影响机制研究

发布时间：2023-04-05 08:10

　　在科技快速发展的今天,创造力在企业发展中的重要地位日益凸显。领导者也面临着如何提升团队及其成员创造力的难题。目前,变革型领导对于创造力的促进作用得到了学者的广泛认同。但变革型领导影响创造力的具体作用机制尚未得到一致结论,需要对其进行更加深入的探讨。本研究以企业研发团队中变革型领导和团队成员创造力为主题,探讨变革型领导如何通过观点采择和跨边界行为两个中介变量对研发团队成员创造力产生影响,为我国研发型企业提供理论支持和实践对策。本研究的难点主要体现在以下两个方面:第一,截至目前,变革型领导的实证研究比较广泛,但将其聚焦在中国情境下的研发团队层面,探究其对于研发团队成员创造力的研究还比较少;第二,关于变革型领导如何促进个体创造力,大多数研究聚焦于个体特征(如个人主动性、创新自我效能感等)或团队过程(如团队学习行为、团队创新氛围)等,探究其在变革型领导与创造力之间的简单中介或调节关系,很少考虑到这些变量之间也会存在一定的作用关系。本研究主要采用文献分析和问卷调查的方法。首先,对本研究中涉及到的变革型领导、观点采择、跨边界行为与创造力等构念以及动机信息处理理论的现有研究成果进行综述;其次,在文献...

【文章页数】：92 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 现实背景
        1.1.2 理论背景
    1.2 研究问题和研究意义
        1.2.1 研究问题
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究流程
    1.5 论文结构
    1.6 本章小结
第二章 研究综述
    2.1 变革型领导的研究综述
        2.1.1 变革型领导的概念及测量
        2.1.2 变革型领导的研究现状
        2.1.3 变革型领导的研究述评
    2.2 观点采择的研究综述
        2.2.1 观点采择的概念及测量
        2.2.2 观点采择的研究现状
        2.2.3 观点采择的研究述评
    2.3 跨边界行为的研究综述
        2.3.1 跨边界行为的概念及测量
        2.3.2 跨边界行为的研究现状
        2.3.3 跨边界行为的研究述评
    2.4 创造力的研究综述
        2.4.1 创造力的概念及测量
        2.4.2 创造力的研究现状
        2.4.3 创造力的研究述评
    2.5 本章小结
第三章 理论模型与研究假设
    3.1 理论模型
        3.1.1 现有研究的启示
        3.1.2 动机性信息处理理论
        3.1.3 理论模型的构建
    3.2 研究假设
        3.2.1 观点采择在变革型领导与跨边界行为之间的中介关系
        3.2.2 跨边界行为在观点采择与创造力之间的中介关系
        3.2.3 观点采择与跨界行为对变革型领导与创造力的连续中介作用
    3.3 本章小结
第四章 研究方法与数据分析
    4.1 研究方法
        4.1.1 研究样本的选取
        4.1.2 数据收集过程
        4.1.3 样本的基本信息
        4.1.4 问卷设计
        4.1.5 测量工具
    4.2 数据分析
        4.2.1 问卷的信度分析
        4.2.2 构念效度分析
        4.2.3 描述性结果和相关性分析
        4.2.4 结构方程检验
    4.3 本章小结
第五章 研究结果与讨论
    5.1 研究讨论
        5.1.1 观点采择在变革型领导与跨边界行为之间的中介关系
        5.1.2 跨边界行为在观点采择与创造力之间的中介关系
        5.1.3 观点采择与跨边界行为对变革型领导与创造力的连续中介作用
    5.2 研究的创新之处
    5.3 研究结论对研发团队管理实践的意义
    5.4 研究的局限性和展望
    5.5 本章小结
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的成果



本文编号：3783066