基于大五人格理论的性格领导力类型分析

发布时间：2024-03-17 18:42

　　性格领导力是领导者因性格魅力而使下属主动追随的能力。从大五人格理论出发,人格特质可从开放性、外向性、宜人性、尽责性和情绪稳定性五方面表现出来。据此,性格领导力可划分为变革型性格领导力、感染型性格领导力、同理型性格领导力、成就型性格领导力和抗压型性格领导力。领导者需要有意识地进行性格调适,提升性格领导力。

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【文章目录】：
一、内涵探讨：性格领导力三问
    （一）什么是性格
    （二）什么是领导力
    （三）什么是性格领导力
二、大五人格理论中的领导特质
    （一）强烈的责任感和主人翁意识
    （二）较强的情绪控制和调节能力
    （三）灵活的宜人性
    （四）善思辨，在困境中开辟新途径
三、基于大五人格理论的性格领导力划分
    （一）变革型性格领导力
    （二）感染型性格领导力
    （三）同理型性格领导力
    （四）成就型性格领导力
    （五）抗压型性格领导力
四、性格领导力的培养之道
    （一）正视自身性格不足
    （二）重视性格和领导力的关系
    （三）锻炼良好的心态和心性
    （四）强化自我意识训练



本文编号：3931472