领导者化解历史遗留争端应持的态度与策略

发布时间：2025-01-18 14:33

　　 历史遗留争端可划分为主观性历史遗留争端和客观性历史遗留争端。领导者化解历史遗留争端,应持"容""理""限""序"四种态度。具体来说,可从争取上级和同事支持、分清主次有计划推进、基于沟通打造合力、大处着眼全局谋划等方面出发予以应对。

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【文章目录】：
一、历史遗留争端类型与特征
    1. 历史遗留争端类型。
    2. 历史遗留争端特征。
二、领导者化解历史遗留争端应持的态度
    1.“容”：
    2.“理”：
    3.“限”：
    4.“序”：
三、领导者化解历史遗留争端的可行策略
    1. 找帮手：
    2. 排顺序：
    3. 促合作：
    4. 顾大局：



本文编号：4028738