外貌吸引力偏见对选拔决策的影响

发布时间：2025-02-09 12:00

　　外貌吸引力是指个体理想的外貌形象及其诱发的愉悦情绪体验,是日常生活中接触最多的视觉刺激。尽管“以貌取人,失之子羽”是告诫人们不应以貌取人,但是在现实生活中,“以貌取人”的现象却随处可见,在社交活动中外貌吸引力高的人总是占尽优势,而外貌吸引力低的人则处于劣势。然而,近年来的研究中,一些学者却发现外貌吸引力也存在着负面影响。他们发现较高的外貌吸引力对于候选人来说也会成为他们的劣势,尤其当候选人的性别与决策者相同时,有吸引力的候选人会被歧视。研究一选取两张外貌水平不同的候选人照片与不同程度的个人信息描述,请被试将照片与描述进行匹配,以考察被试对不同外貌水平候选人能力水平的看法。实验结果显示:(1)能力的主效应显著,外貌吸引力与能力之间交互作用显著。这表明,具有高外貌吸引力并不被认为具有高的能力,大多数被试对具有较高外貌吸引力的候选人产生了偏见,(2)目标性别与被试性别之间交互作用显著,这表明,对于外貌吸引力较高的女性候选人女性被试倾向于给与较低的评价。研究二中预设合作与竞争两种情境,要求被试在能力相同而外貌吸引力水平不同的两位候选人中选择合作伙伴与竞争对手,以此探讨在什么情景下决策者会对候选人...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文献综述
    2.1 外貌吸引力
    2.2 选拔决策
    2.3 公平行为
3 问题的提出与研究意义
    3.1 问题的提出
    3.2 研究意义
        3.2.1 理论意义
        3.2.2 实践意义
4 研究假设与思路
    4.1 研究假设
    4.2 研究思路
5 研究一：选拔决策任务中的外貌吸引力偏见
    5.1 引言
    5.2 实验
    5.3 实验结果
    5.4 讨论
6 研究二：外貌吸引力偏见对选拔决策的影响
    6.1 引言
    6.2 实验
    6.3 实验结果
    6.4 讨论
7 研究三：外貌吸引力偏见影响因素测试
    7.1 引言
    7.2 实验一 公平行为测试
    7.3 实验二 自利行为测试
    7.4 讨论
8 总讨论
9 启示与建议
参考文献
致谢



本文编号：4032194