基于自由化职业趋势的导游薪酬管理模式及有效性探析

发布时间：2020-12-23 10:18

　　现有导游薪酬管理模式存在着有效性差等问题,为此,文章依据薪酬管理目的重新搭建导游薪酬管理模式框架,以绩效管理为导向,利用薪酬结构线设计导游的薪酬结构,采用归并组合方法得到导游薪酬等级系列,结合自由化导游职业趋势变化完成导游薪酬的动态管理,进而构建出有效的导游薪酬管理模式。重新构建的导游薪酬管理模式不仅可以提升导游薪酬管理模式的有效性,也可以更好地实现薪酬管理性能。 

【文章来源】：哈尔滨学院学报. 2020年09期

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、自由化导游薪酬管理模式构建
    （一）绩效管理
    （二）薪酬调查
    （三）薪酬结构设计
    （四）确定薪酬等级标准
    （五）薪酬沟通与预算控制
二、自由化导游薪酬管理模式有效性分析
    （一）实验准备
    （二）实验结果分析


【参考文献】：
期刊论文
[1]最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价中的应用[J]. 庄丽.  黑龙江高教研究. 2019(04)
[2]企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用[J]. 王站杰,买生.  管理评论. 2019(03)
[3]其他综合收益、管理防御与高管薪酬[J]. 赵艳,张云.  中央财经大学学报. 2018(11)
[4]绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望[J]. 杨涛,马君,冯雪.  科技进步与对策. 2017(15)



本文编号：2933540