雇主品牌对应届毕业生求职意向的影响 ——自我效能感的调节作用

发布时间：2021-01-14 01:51

　　知识经济时代企业间的竞争日益加剧,物质资本（设备、产品和建筑物等）的竞争逐渐被人力资本竞争所替代。文献研究发现,雇主品牌作为应届大学毕业生对雇主的第一印象,能够显著预测求职者的求职倾向,进而影响其做出的求职决策。此外,相关研究表明求职自我效能感正向预测求职者的就业机会和求职结果。因此,研究雇主品牌与应届大学生求职意向的关系,并探究求职者个体特征——自我效能感的影响,对建设雇主品牌和帮助大学生就业具有一定的借鉴意义。本文基于理论基础的梳理,建立了以雇主品牌为自变量、自我效能感为调节变量、应届大学毕业生的求职意向为因变量的理论模型,提出了12个理论研究假设。本研究采用纸质问卷进行实地调研和电子问卷进行网络调查相结合的方式进行数据收集,调查对象主要来自山东、北京地区,共发出正式问卷334份,实际收回有效问卷259份,有效回收率为77.54%。通过对样本数据进行回归分析、相关分析、描述性统计分析以及对研究模型进行假设检验,可以得出以下基本结论:（1）对于应届大学毕业生这一初次求职者群体而言,雇主品牌及其五个维度（薪酬福利、工作-生活有效性、价值认可、发展机会和企业标签）对应届大学毕业生的求职意... 

【文章来源】：山东财经大学山东省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究模型图

图 3-1 本研究的理论模型3.2 雇主品牌与应届毕业生求职意向关系2017 年全国高校毕业生人数达 795 万人，比 2016 年增加 16 万人，如何更好的促进高校毕业生就业工作的实施已成为刻不容缓的问题。Chhabra, Sharma 通过实证

图 4-1 雇主品牌验证性因子分析.4.3 共同方法检验偏差在本研究中，将问卷的 36 个测量题项(雇主品牌 27 个，自我效能感 3 向 6 个)全部放在一起做因子分析，以主成分分析法提取特征值大于 1 的

【参考文献】：
期刊论文
[1]雇主品牌:概念、结构、影响因素和实施效果[J]. 王文新,杜晨朵,孙健敏.  中国人力资源开发. 2017(02)
[2]职业使命感对大学生可就业能力的影响:求职清晰度与求职效能感的中介作用[J]. 叶宝娟,郑清,董圣鸿,方小婷,刘林林.  心理发展与教育. 2017(01)
[3]职业探索对大学生求职行为的影响:求职自我效能感的中介作用与情绪调节的调节作用[J]. 叶宝娟,郑清,刘林林,方小婷.  心理发展与教育. 2016(06)
[4]雇主品牌结构与求职倾向关系[J]. 皇甫刚,吕峰,孙道军,肖春锦,司莙鹏.  心理与行为研究. 2016(05)
[5]象征性信息还是功能性信息更有效?——雇主品牌对初次求职者的影响研究[J]. 朱飞,王震,赵康.  经济管理. 2016(01)
[6]自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究[J]. 李永周,王月,阳静宁.  科学学与科学技术管理. 2015(02)
[7]应届毕业生求职行为影响因素[J]. 李玮玮,曾细花,高磊,张驰.  中国健康心理学杂志. 2014(01)
[8]求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量[J]. 宋国学.  商业经济与管理. 2013(12)
[9]中国背景下雇主品牌的结构和测量——基于新生代求职者的研究[J]. 朱飞,王震.  经济管理. 2012 (12)
[10]大学生职业成熟度、求职意向与求职行为的关系[J]. 缪艳君,巩文冰,何腾腾,张进辅.  中国健康心理学杂志. 2012(09)

硕士论文
[1]大学毕业生社会支持对求职行为的影响研究[D]. 周汝.中国科学技术大学 2015
[2]雇主品牌与离职倾向关系研究[D]. 段勇.西南财经大学 2012
[3]HRM实践、雇主品牌感知与员工工作绩效的关系研究[D]. 段丽娜.华南理工大学 2011



本文编号：2975969