基于雇主品牌视角的校园招聘问题及策略

发布时间：2021-04-16 09:27

　　<正>在企业战略趋同、创新成为制胜关键的当今社会,雇主品牌在人力资源领域发挥着日益显著的作用。卓越的雇主品牌起着吸引优质劳动力、留住核心员工、激励全体雇员的战略性作用,运用得宜能够为企业创造巨大的经济和社会效益。作为重要人才储备基地的大专院校,加之校园招聘相较于社会招聘具有独特优势,使其成为各大企业招揽人才的必争之地。通过校园招聘来推进企业的雇主品牌建设既是机遇,也是挑战。本文旨在从校园招聘这一领域出发,探讨企业在校园招聘过程中存在的不足,并基于雇主品牌的视角提出相应的改进策略。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业在校园招聘中存在的问题
    1. 招聘活动缺乏合理规划，组织混乱。
    2. 招聘人员不专业。
    3. 招聘观念存在误区。
    4. 招聘结果缺乏反馈。
二、基于雇主品牌视角的改进策略
    1. 完善校园招聘计划。
    2. 打造专业的招聘队伍。
    3. 树立正确的招聘理念。
    4. 优化招聘结果反馈。
三、结语



本文编号：3141174