雇主品牌对员工主动性行为的影响研究

发布时间：2021-09-22 15:28

　　本文通过文献研究,在学习总结已有研究基础上,分别选取雇主品牌、组织认同及主动性行为为自变量、中介变量和因变量,探讨雇主品牌是否影响员工主动性行为,并进一步验证组织认同的中介作用。通过对266份数据进行分析,发现雇主品牌正向影响员工主动性行为,且组织认同在雇主品牌和员工主动性行为起部分中介作用。基于研究结果,为企业建设雇主品牌,激发员工主动性行为提出了管理建议。 

【文章来源】：北方工业大学学报. 2020,32(03)

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 文献综述及研究假设
    1.1 雇主品牌与员工主动性行为的关系假设
    1.2 雇主品牌和组织认同的关系假设
    1.3 组织认同与主动性行为的关系假设
    1.4 组织认同在雇主品牌和主动性行为之间的中介效应假设
2 研究方法
    2.1 研究对象
    2.2 量表设计
    2.3 信效度检验
3 实证检验
    3.1 描述性统计分析及相关分析
    3.2 假设检验
        1)雇主品牌和员工主动性行为的假设检验。
        2)雇主品牌对组织认同的假设检验。
        3)组织认同对员工主动性行为的假设检验。
        4)组织认同的中介效应检验。
4 结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]员工正念能提升工作绩效吗?——组织认同的调节作用[J]. 赵亚东,卢强.  中国流通经济. 2018(09)
[2]组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用[J]. 乔坤,刘赛.  管理现代化. 2018(04)
[3]职场精神力对员工主动性行为的影响机制研究[J]. 李欣玲,张宁俊,黄刚.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)
[4]威权领导与员工主动性行为:一个跨层次研究[J]. 刘冰,许骁,徐璐.  预测. 2017(03)
[5]精神型领导是员工主动性行为的驱动因素吗?——一个多重中介效应模型的检验[J]. 杨振芳,陈庆文,朱瑜,曾柏森.  管理评论. 2016(11)
[6]基于扎根理论的员工主动创新行为双路径产生机制研究[J]. 赵斌,韩盼盼.  管理学报. 2016(07)
[7]打造生命科学领域创新的雇主品牌——以华大基因为案例[J]. 苏航.  中国人力资源开发. 2015(12)
[8]授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究[J]. 张华,孙春玲,安珣,宋红.  预测. 2014(03)



本文编号：3403986