基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析

发布时间：2017-08-02 09:12

  本文关键词：基于求职者视角的招聘网站使用意向影响因素分析

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【摘要】：设计《求职者使用招聘网站求职的意愿及影响因素调查问卷》,通过抽样调查方式搜集数据,对求职者使用招聘网站求职的影响因素进行实证研究。研究表明,招聘网站信息质量、招聘网站操作便捷性、招聘网站品牌形象等因素是影响求职者对招聘网站使用意愿的重要因素。基于研究结论,提出了完善招聘网站信息质量、实现招聘网站操作便捷性以及提高招聘网站品牌形象的对策建议。
【作者单位】： 湘潭大学旅游管理学院;湘潭大学;
【关键词】： 招聘网站 网络招聘 使用意愿 求职者
【基金】：湖南省教育科学规划一般项目“基于协同创新视角的地方高校产学研合作育人模式研究”(XJK014BGD079)
【分类号】：F724.6;F249.2
【正文快照】： 据艾瑞咨询集团发布的2015年中国网络招聘行业发展报告显示,中国网络招聘行业的招聘雇主数量稳步增长,招聘需求持续旺盛。2014年中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万家,增长率为28.2%;中国网络招聘行业求职者规模达到11 525.2万人,增长率为10.9%,2018年预计突破1.6亿人[1]。

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本文编号：608525