组织吸引力及其相关因素研究

发布时间：2017-10-04 18:46

  本文关键词：组织吸引力及其相关因素研究

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【摘要】： 针对中小企业人才吸引力不足的问题,本文在国内外现有关于最佳工作场所、雇主品牌、企业吸引力等研究的基础上,采用定性与定量相结合的方法,构建了企业的组织吸引力框架体系,并以此为依据提出了中小企业雇主品牌管理的策略选择。文中提出组织吸引力是指组织(企业、工作场所)所具有的,吸引、保持、发展和激励所需员工的综合能力,具有相对性、动态性、过程性等特征,可以影响员工心理和行为,从而影响企业的经营绩效。组织吸引力形成、作用的过程及其影响后果,体现了工作场所的组织吸引力水平,最终形成企业的雇主品牌。 本文通过实证研究,以问卷调查的方法,使用探索性因子分析和验证性因子分析,验证了组织吸引力具有信用价值、工作价值、氛围价值,以及反映组织基本特征的基础价值和成长价值等5个维度。信用价值主要指组织的总体管理信用,也反映了企业内部的决策机制、运行规则,由组织领导者(包括决策者、直接上司)的言行所体现；工作价值首先是反映了工作本身的价值,还反映了工作环境、工作兴趣以及员工个人职业发展等方面的价值；氛围价值反映了组织内企业与员工、员工与员工之间的组织关系、工作关系与个人关系；基础价值主要反映了企业当前的经济实力、发展基础和支付能力；成长价值反映了企业的发展前景、发展潜力,应对环境变化的适应、调整与创新能力,关系到员工的未来发展。 论文还使用结构方程全模型的方法分析了组织吸引力感知的影响因素及其对员工心理和行为的影响。研究结果显示：员工个人能力与工作的匹配度、个人与组织文化及价值观匹配度、组织支持感知和组织公平感知等因素都对组织吸引力感知有显著的正向影响关系；组织吸引力感知对工作满意度、工作敬业度有正向的影响关系,对组织承诺、工作绩效中的部分维度有正向的影响关系,对离职倾向有负向的影响关系；组织吸引力感知在员工组织公平感知和离职倾向之间具有中介作用,在员工组织支持感知和离职倾向之间具有中介作用；组织吸引力感知通过工作满意度的中介作用来影响员工的工作敬业度,进而影响员工的工作绩效。 本文还以组织吸引力感知为基础,构建了工作场所组织吸引力水平的评价指标体系,并讨论了这个评价方法在组织吸引力资源配置,雇主品牌管理策略选择方面的应用。 本文在组织吸引力理论构建,工作场所组织吸引力水平评价,以及中小企业雇主品牌管理的策略选择等方面都有创新性,具有一定的学术价值和实践意义。
【关键词】：中小企业 组织吸引力 工作场所 雇主品牌 实证研究
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：F272
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-11
• 1 绪论11-18
• 1.1 研究背景与问题的提出11-14
• 1.1.1 现实背景11-12
• 1.1.2 理论背景12-13
• 1.1.3 问题的提出13-14
• 1.2 研究目的和选题意义14-16
• 1.2.1 研究目的14-15
• 1.2.2 选题意义15-16
• 1.3 研究思路及篇章结构16-18
• 2 文献综述18-38
• 2.1 组织吸引力理论的产生与发展18-20
• 2.2 现有相关理论概述20-36
• 2.2.1 企业形象、企业声誉视角的相关研究20-22
• 2.2.2 企业吸引力视角的相关研究22-23
• 2.2.3 工作场所及其综合评价视角的相关研究23-24
• 2.2.4 雇主品牌及其评价视角的相关研究24-31
• 2.2.5 组织行为与人力资源管理视角的相关研究31-35
• 2.2.6 服务营销与内部营销相关研究35-36
• 2.3 研究述评与小结36-38
• 3 研究内容与研究设计38-44
• 3.1 研究方案与技术路线38-39
• 3.2 研究内容及相关假设39-42
• 3.3 主要研究方法与测量工具42-44
• 4 企业的组织吸引力基础理论构建44-50
• 4.1 组织吸引力的概念及特征44-45
• 4.2 组织吸引力的作用过程45-46
• 4.3 组织吸引力的内容要素46-48
• 4.4 本章小结48-50
• 5 组织吸引力的结构维度测量50-68
• 5.1 问题的提出50
• 5.2 先导性研究50-55
• 5.3 探索性研究55-58
• 5.4 验证性研究58-65
• 5.5 信度和效度检验65-66
• 5.6 本章小结66-68
• 6 组织吸引力感知及其影响因素分析68-85
• 6.1 组织吸引力各维度的现实意义68-73
• 6.2 组织吸引力感知的测量73-74
• 6.3 组织吸引力感知的影响因素分析74-83
• 6.3.1 研究设计与研究假设75
• 6.3.2 研究变量间的相关分析75-77
• 6.3.3 个人与工作及组织匹配的影响分析77-80
• 6.3.4 组织支持感知的影响分析80-82
• 6.3.5 组织公平感知的影响分析82-83
• 6.4 本章小结83-85
• 7 组织吸引力感知对员工心理和行为的影响分析85-116
• 7.1 组织吸引力在人才吸引问题中的应用分析85-86
• 7.2 研究设计与研究假设86-90
• 7.3 研究变量间的相关分析90-92
• 7.4 组织吸引力感知对假设后果变量的影响关系分析92-113
• 7.4.1 对组织承诺、工作绩效的影响关系分析92-95
• 7.4.2 吸引力感知在组织公平与离职倾向间的中介效应分析95-101
• 7.4.3 吸引力感知在组织支持与离职倾向间的中介效应分析101-103
• 7.4.4 吸引力感知与满意度、工作敬业度和工作绩效的影响关系分析103-113
• 7.5 本章小结113-116
• 8 工作场所的组织吸引力评价116-129
• 8.1 评价指标及相关因素分析116-119
• 8.2 评价方法及应用119-121
• 8.2.1 描述性评价119-120
• 8.2.2 诊断性评价120-121
• 8.3 一个工作场所吸引力评价的案例121-128
• 8.3.1 案例企业工作场所概况分析121-124
• 8.3.2 案例企业组织吸引力评价124-128
• 8.4 本章小结128-129
• 9 基于组织吸引力的雇主品牌管理129-140
• 9.1 问题的提出129
• 9.2 基于组织吸引力的雇主品牌理论体系129-134
• 9.2.1 以组织吸引力为核心的雇主品牌概念129-131
• 9.2.2 雇主品牌的定位与作用131-134
• 9.3 中小企业的雇主品牌管理及其策略选择134-139
• 9.3.1 雇主品牌管理的指导思想与战略目标134-135
• 9.3.2 基于组织吸引力水平外部比较的策略分析135-136
• 9.3.3 基于组织吸引力内部评价的策略分析136-137
• 9.3.4 几个需要注意的问题137-139
• 9.4 本章小结139-140
• 10 总结与展望140-143
• 10.1 研究的主要结论140-141
• 10.2 创新之处及研究意义141
• 10.3 研究局限性与未来研究方向141-143
• 参考文献143-146
• 在学期间发表论文清单146-147
• 附录147-155
• 附录1 开放式问卷147-148
• 附录2 预试及初试问卷148-151
• 附录3 正试问卷151-154
• 附录4 品牌理论相关研究概况154
• 附录5 组织吸引力在员工间的差异分析154-155
• 致谢155-156

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 刘善仕;彭娟;段丽娜;;人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究[J];科学学与科学技术管理;2012年06期

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本文编号：972263