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中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

发布时间:2016-09-15 21:04

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中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

理论研究

基于人力资本的人力资源开发战略思考 萧鸣政饶伟国

内容摘要 工具 。

人力资本理论是人力资源开发的基础也是研究人力资源开发战略的重要理论 , ,

本文通过分析人力资本理论及其与人力资源开发的关系指出了我国政府研究和制定人力 , 、

资源开发战略时应该借鉴的各种人力资本思想提出了人力资源开发优先战略建设人力资本大 国与走向经济强国的战略目标 。

关键词

人力资本人力资源人力资源开发战略

人力资源开发的目的主要 是有计划地促进区域内人力资本的增长 。

过程想 ,

从人力资本理论的发展

参与生产活动的认识是十分不 足的 。

过程中我们能够学习到一些思

”。

他对人的能力作为一种 “

无论将人力资源开 ,

这些思想对于人力资源开 。

资本的经济意义提出了新的认

发视为一种管理手段 为一种投资方式 ,

还是视 。

发的战略性与科学性把握具有直接的指导作用人力资本在表现形态上是人力资源亚当斯密在《国民财富的

识 力 力

他将人的能力分为通用能和特殊能两种前 ,

它的成长都

基于人力资本理论的发展

全 ,

面分析人力资本的核心理论

者指通用的知识与智力

后者 。

对于我国研究和制定人力资源 开发战略有着极为现实的指导意义 。

信劳动者的体力与熟练程度

性质和原因的研究》中指出 “

舒尔茨被认为是现代人力 资本理论的最重要的开创者年 ,

在社会的固定资本中可提供 ,

,

收人或利润的项目

除了物质 “

舒尔茨在美国经济学 ,

人力资本理论分析 人力资本理论是人力资源 开发的基础 ,

资本外 ,

,

还包括社会上一切人 ” ,

会年会上发表了题为《人力资 的本的投资》著名演讲这篇文

学得的有用才能 ,

学习一种 ,

才能须受教育须进学校须作学徒所费不少资本 ,,

章在现代人力资本理论正式形成中具有里程碑式的意义舒尔茨看来 ,

也是研究人力资 。

这样费去的 ,

源开发的重要理论工具言语中的人力资本思想 与丰富 ,

从古 到二

好像已经实现并且固定 。

人力资本是相对 ,

典经济学时期散见于众多大师 ,

在学习者的身上 ,

这些才能对 ,

于物质资本而言的在人身体上的知识康 ,

是指体现 能力和健 ,

于他个人自然是财产的一部

战后现代人力资本理论的建立

分对于

他所属的社会也是财 产的一部分早期 ,

可以被用来提供未来收人 。

直至后来在应用经济西方人力资本理论的

”。

而早在二十世纪

的一种资本

他认为凝集在劳 、

管理学众多领域内的演绎 ,

马歇尔就在《经济学原 “

动者身上的知识

技能及其所 ,

和发展

中理》认为老一代经济学家对

表现出来的劳动能力经济增长的主要因素 。

是现代

兴起和发展有一个漫长的历史

于人的能力作为一种资本类型

并且人

,

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