基于资源基础理论的大数据人力资源管理研究
发布时间:2024-06-14 22:24
当前,大数据技术已经在各行各业被广泛应用。文章基于资源基础理论,探讨企业人力资源管理中涉及的各种有形和无形资源,如何结合大数据技术,进一步发展成为企业的核心竞争力,使企业保有持续的竞争优势。
【文章页数】:3 页
【文章目录】:
0 引言
1 资源基础理论概述
1.1 资源基础理论的诞生
1.2 资源的界定
2 大数据
2.1 大数据的定义
2.2 发展趋势
2.3 大数据与人力资源管理的结合
3 大数据人力资源管理的竞争优势
3.1 大数据人力资源管理具备的有形资源及其竞争优势
3.2 大数据人力资源管理具备的无形资源及竞争优势
4 当前大数据人力资源管理的短板
4.1 信息安全保障问题
4.2 高昂的经费持续投入
4.3 数据的可靠性有待加强
4.4 企业内部管理的限制
5 结语
本文编号:3994510
【文章页数】:3 页
【文章目录】:
0 引言
1 资源基础理论概述
1.1 资源基础理论的诞生
1.2 资源的界定
2 大数据
2.1 大数据的定义
2.2 发展趋势
2.3 大数据与人力资源管理的结合
3 大数据人力资源管理的竞争优势
3.1 大数据人力资源管理具备的有形资源及其竞争优势
3.2 大数据人力资源管理具备的无形资源及竞争优势
4 当前大数据人力资源管理的短板
4.1 信息安全保障问题
4.2 高昂的经费持续投入
4.3 数据的可靠性有待加强
4.4 企业内部管理的限制
5 结语
本文编号:3994510
本文链接:https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/3994510.html