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昌邑市新农村建设中的人力资源开发问题研究

发布时间:2016-09-16 09:31

  本文关键词:新农村建设中的农村人力资源开发研究,由笔耕文化传播整理发布。


《中国农业科学院》 2009年

昌邑市新农村建设中的人力资源开发问题研究

石铭奎  

【摘要】: 建设社会主义新农村是我国社会和经济建设的必经之路。建设新农村,农民是主体和生力军,是内因。从一定程度上说,农民的文化素质、技术能力和思想道德水平,直接决定着新农村建设的未来,决定着新农村建设的成效。没有高素质的新型农民,新农村建设就是无源之水、无本之木。本文以农村人力资源开发为切入点,选取昌邑市这样一个个案为研究对象,采用理论演绎与实证分析相结合的方法,系统分析了新农村建设及农村人力资源开发的相互关系,具体分析了昌邑市农村人力资源的现状、存在问题及影响因素,就适合昌邑实际的农村人力资源开发途径进行了初步探索,以期为昌邑市农村人力资源开发提供理论指导,为区域乃至全国农村人力资源开发研究提供案例参考。 通过分析论证,本文得出结论,要实现昌邑市农村的跨越式发展,关键在于农村人力资源开发。而农村人力资源开发是一项长期、艰巨又复杂的系统工程,是关系到经济发展、社会进步及新农村建设全局的重大问题,必须充分调动积极性、发挥能动性,使所有积极因素共同参与,才能使开发的效益最大化,实现人口负担向人力资本优势的转变。在新农村建设的大背景下,农村人力资源开发将取得突破性的进展,同时新农村建设也必将随着农村人力资源的开发而得到进一步深化。

【关键词】:
【学位授予单位】:中国农业科学院
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F323.6
【目录】:

  • 摘要6-7
  • Abstract7-12
  • 第一章 绪论12-17
  • 1.1 问题的提出及研究意义12-13
  • 1.1.1 研究目的12-13
  • 1.1.2 研究意义13
  • 1.2 研究现状13-15
  • 1.2.1 国外研究现状13-14
  • 1.2.2 国内研究现状14-15
  • 1.3 研究内容与方法15-17
  • 1.3.1 研究内容15-16
  • 1.3.2 研究方法16
  • 1.3.3 技术路线16-17
  • 第二章 昌邑市农村人力资源现状分析17-25
  • 2.1 数量状况17-19
  • 2.1.1 基数大且呈增长趋势17-18
  • 2.1.2 劳动力流出较多,“留守”者多为老、妇、幼人口18-19
  • 2.2 质量状况19-21
  • 2.2.1 受教育程度逐步提高,但高学历人口比重较低19-20
  • 2.2.2 科技素质有所提高,但总体水平仍然较低,特别是农村实用人才缺乏20-21
  • 2.2.3 身体素质有所提高,但差距仍然较大21
  • 2.3 结构状况21-25
  • 2.3.1 第一产业劳动从业人员有所减少,但比重仍较大21-23
  • 2.3.2 剩余劳动力转移比较充分,但就业层次较低23
  • 2.3.3 农村劳动力的女性化趋势明显23-24
  • 2.3.4 人口老龄化程度有所提高24-25
  • 第三章 影响昌邑市农村人力资源开发的主要因素25-33
  • 3.1 组织管理因素25-27
  • 3.1.1 缺少统一规划25
  • 3.1.2 投入保障不到位25-26
  • 3.1.3 管理服务滞后26-27
  • 3.2 自身障碍因素27-28
  • 3.2.1 偏见思想仍然存在27-28
  • 3.2.2 教育投资意识淡薄28
  • 3.2.3 经济条件制约28
  • 3.3 教育培训因素28-30
  • 3.3.1 农村教育培训体系不够完善29-30
  • 3.3.2 教育设施条件相对落后30
  • 3.3.3 实用技术培训力度不够30
  • 3.4 医疗卫生和社会保障因素30-33
  • 3.4.1 医疗卫生设施条件落后31
  • 3.4.2 看病难、看病贵问题依然存在31
  • 3.4.3 社会保障范围较小、标准较低31-33
  • 第四章 昌邑市新农村建设与农村人力资源开发的相互影响33-37
  • 4.1 昌邑市农村人力资源开发对新农村建设的影响33-35
  • 4.1.1 对农民收入的影响33-34
  • 4.1.2 对农村劳动力优化配置的影响34
  • 4.1.3 对农业可持续发展和农业产业化的影响34
  • 4.1.4 对农村非农产业发展和城镇化的影响34-35
  • 4.2 昌邑市新农村建设对农村人力资源开发的影响35-37
  • 4.2.1 能够为农村人力资源开发提供良好的社会环境35
  • 4.2.2 能够为农村人力资源开发提供必要的物质保障35
  • 4.2.3 能够为农村人力资源开发提供强大的文化支撑35-37
  • 第五章 昌邑市新农村建设对农村人力资源的需求37-41
  • 5.1 昌邑市新农村建设的具体目标37-38
  • 5.1.1 农村经济发展目标37
  • 5.1.2 社会事业发展目标37-38
  • 5.1.3 文化建设目标38
  • 5.1.4 农村民主管理目标38
  • 5.2 昌邑市新农村建设对农村人力资源开发的需求38-39
  • 5.2.1 数量需求38
  • 5.2.2 质量需求38-39
  • 5.2.3 结构需求39
  • 5.3 昌邑市农村人力资源开发的思路和原则39-41
  • 5.3.1 开发思路39
  • 5.3.2 开发原则39-41
  • 第六章 加快昌邑市农村人力资源开发的对策和建议41-51
  • 6.1 充分发挥政府的主导作用41-43
  • 6.1.1 加强引导,形成良好氛围41-42
  • 6.1.2 合理规划,实施有序开发42
  • 6.1.3 整合资源,加大投入力度42-43
  • 6.2 健全完善教育培训体系43-45
  • 6.2.1 提高农村基础教育水平43
  • 6.2.2 构建农村成人教育体系43-44
  • 6.2.3 加强实用技术培训44-45
  • 6.2.4 加大农业技术推广力度45
  • 6.3 优化农村人力资源配置45-47
  • 6.3.1 推进农村产业结构调整45-46
  • 6.3.2 加快农村城镇化进程46-47
  • 6.3.3 建立完善劳动力市场47
  • 6.4 突出农村带头人的培养47-49
  • 6.4.1 培养农村经营管理人才48
  • 6.4.2 壮大农村专业技术人才队伍48
  • 6.4.3 加强农村基层干部队伍建设48-49
  • 6.5 发展农村医疗卫生和社会保障事业49-51
  • 6.5.1 努力改善医疗卫生条件49
  • 6.5.2 深入推进新型农村合作医疗49-50
  • 6.5.3 探索建立农村养老保险制度50
  • 6.5.4 扩大农村最低收入保障范围50-51
  • 第七章 结论51-52
  • 参考文献52-55
  • 致谢55-56
  • 作者简历56
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