中国农业科技推广人力资源情况分析

  本文关键词：中国农业科技推广人力资源情况分析，由笔耕文化传播整理发布。

《东南学术）２ｍ１年第３期

中国农业科技推广人力资源情况分析

旷宗仁高晓巍胥译心左停

摘要：人力资源是决定农业科技推广服务成效的重要因素。本文根据人力资源管理理论，对政府推广机构、社会参与机构和农民三类农业科技推广服务参与者的人力资源情况进行深入分析。分析表明，我国政府农业推广服务机构人力资源存在总量不足、结构不合理、管理体制不畅等问题，，社会农业推广服务参与机构的人力资源的潜力未能得到充分开发与利用，而农民作为农业科技推广服务的重要参与者却基本上被忽视，从而严重地影响了我国农业科技推广服务的效率和效果。

关键词：农业科技；科技推广；人力资源

中图分类号：Ｃ９１５文献标识码：Ａ文章编号：１００８—１５６９（２０１１）０３—００２４—１３人是生产力中最活跃的因素，无论经济发展，还是社会事业发展，无论立足当前，还是着眼长远，都需要智力支持和人才保障。农业科技推广服务的过程中，农村人力资源开发、利用和管理贯穿始终，提高农业科技推广服务工作者和农业生产者的素质水平是农业科技推广服务的重要目标之一。企业人力资源管理理论认为，人力资源是指存在于劳动人口之中的从事经济及社会活动并能创造价值的能力，是一定时间、地点范围内，人口总体所具有的劳动能力的总和。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和质量。狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力，是储存在人体内的、能按一定要求完成一定工作的体能和智能资源。这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等个人素质和知识、技能而综合基金项目：国家社会科学基金项目“乡土农业知识的抢救、管理与创新”（项目编号：

０９ＢＴＱ００９），中国科学技协发展研究中心“中国农业科技人力资源状况与农业科技创新发展研究”课题。

作者简介：旷宗仁，博士，中国农业大学人文与发展学院副教授；

高晓巍，中国科协发展研究中心助理研究员；

胥译心，中国农业大学人文与发展学院硕士研究生：左停，中国农业大学人文与发展学院教授、博士生导师。

  本文关键词：中国农业科技推广人力资源情况分析，由笔耕文化传播整理发布。