基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量，由笔耕文化传播整理发布。

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Enterprise Economy2011 年第 8 期( 总第 372 期)基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量□盘晓灵[摘要] 胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于“人能匹配”和“人本匹配”的研究,建立起“胜任力- 人力成本匹配”的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。[关键词] 胜任力模型; 人力资源管理; 人能匹配; 绩效卓越者[中图分类号] F240 [文献标识码] A [文章编号] 1006 - 5024(2011)08 - 0072 - 04[基金项目] 中央广播电视大学科研课题“基于 SOA 面向 web2. 0 的社区教育与经济协同学习平台( 系统) 研究开发”( 批准号: GAQ3102)[作者简介] 盘晓灵,柳州市广播电视大学教学科研处副教授,硕士,研究方向为现代经济管理。( 广西柳州 545006)Abstract: petency characteristic connotation has developed the new idea for human resources management. petencydistinguished characteristic performan... 内容来自转载请标明出处.

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