贵州省中小企业人力资源规划研究

  本文关键词：贵州省中小企业人力资源规划研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来，我国经济的发展中心偏向于对中小型企业的关注和支持上。发展中小企业是我国经济发展方式转变的又一显著特征。从某种意义上说，中国经济发展的关键在于怎样引导和支持中小企业发展。在经济状况欠发达的贵州，有很多中小企业，其规模也在日益扩大，起到增加就业、繁荣市场、促进创新等重要的作用。贵州省中小企业的发展为贵州经济建设起到了举足轻重的作用。发展中小企业，人力资源是关键，做好人力资源工作是保障中小企业健康发展的基础。中小企业内部的人才数量与质量直接决定企业人力资本存量的大小，从而影响中小企业的发展与壮大。贵州中小企业数量众多、规模有限、抵御风险能力较差，伴随企业的不断发展，会面对越来越多的困难，而人的因素成为制约中小企业进一步发展的核心问题。贵州大部份中小企业的人力资源管理工作还处在探索和起步阶段，为了保证企业经营的效率，内部必然要进行人员结构的调整与优化。因此，贵州省中小企业必须加强人力资源规划的实施，应对时刻变化的企业内外部环境和市场上技术的更新。只有这样才能预防中小企业不合要求的员工过剩和解决有特殊技能的人才的紧缺问题。防止贵州省中小企业在激烈的竞争中遭到失败，积极帮扶中小企业走向市场，向省外发展。 本文在研究贵州省中小企业人力资源规划方面看到很多未被学者研究的空白领域，鉴于对贵州省中小企业实施人力资源规划的时代背景意义，，本论文题目拟定为贵州省中小企业人力资源规划研究。文章首先对人力资源规划概念及内涵进行梳理，更好地说明实施人力资源规划对中小企业的重要价值。其次通过调查研究分析了贵州省中小企业人力资源规划的现状、存在的问题及其原因。最后根据调查归纳出的问题提出了相应的对策建议。通过本文的研究希望众多贵州中小企业能提高对人力资源规划的重视，加强企业内部人力资源规划的制定与实施，保障企业人力资源的有效配置。 本文结合管理学、人力资源学等学科知识，运用文献查阅、网上搜集资料、实地调研、比较分析、规范分析等方法进行归纳和总结。创新之处在于，对贵州省中小企业的人力资源规划模型的创建，可以直接指导中小企业管理者根据模型制定相应的规划和步骤。通过本文的研究，希望能给各级政府做好中小企业工作提供一些帮助；为贵州中小企业人力资源规划的研究领域抛砖引玉。同时，也希望贵州的中小企业能够认清自身人力资源管理存在的问题，努力提高人力资源规划水平。

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