发展人力资源外包的战略意义与对策.pdf.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：发展人力资源外包的战略意义与对策，，由笔耕文化传播整理发布。

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经济纵横&!"#$年第%期发展人力资源外包的战略意义与对策来有为,马骏(国务院发展研究中心,北京$&&&$&)人力资源外包是发展潜力巨大的生产性服务业,也是企业经营模式的重大创新’加快我国人力资源外包业的发展,能够提高我国企业的竞争力,促进人力资源的开发和利用,扩大就业’一$人力资源外包是企业经营模式的重大创新人力资源外包,是指企业基于自身的发展战略,将原先由企业内部完成的人力资源工作,部分或全部交给外部的专业化人力资源服务企业完成,以提高效率$降低成本’人力资源外包分为两大类:人力资源派遣和人力资源管理外包’!&世纪’&年代以来,人力资源外包从!人事代理"模式逐步演变为!业务流程外包"模式’传统的人事代理只是简单的业务委托办理,即雇主将部分人力资源业务委托给代理企业办理,合作双方采用面对面的业务交接方式’委托的业务包括工资处理和代发$社保事务办理$商业性保险办理$政府相关事务(档案$职称)办理及劳务派遣等’随着技术进步和管理创新,人力资源外包逐步演进为业务流程外包模式,人力资源外包开始进入普及阶段’人力资源业务流程外包是技术与管理的系统创新,具有三个基本特点:一是基于通讯信息技术’合作双方都采用计算机和网络系统,业务流程全部信息化... 内容来自转载请标明出处.

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