【HR女魔头系列】28.放下你的傲娇去求职

       今天这期，尤其送给还在彷徨着的女孩子们。高调男生同样适用。

       Cas前两天看到一篇文章，个人觉得很喜欢，并且转到了门户，题为《为什么你拼不过男孩》

       各位可以细细读完这篇文章，和Cas的今天这期，，道理是一样的。

       一般我们在职业生涯规划的课程上，老师讲面试准备工作的时候，所提到的基本模式都非常简单：不过就是，递交一份包含最新资料的个人简历，除了对自身工作职责进行说明之外还要标注出取得的成就以及造成的影响，以及穿戴得体等等，不一而足。

       BUT，Cas又要说“但是”，对于孩纸们来说，任何面试中最关键的部分依然还是在说话以及做事时采取的基调。由于这种东西属于无形状态的，真正的挑战也就在这里。实际上，这也是为什么很多在其它方面都满足要求的应聘者最终没有获得这份工作的关键原因所在。

       实际上，找工作这件事现在对于应届生（包括有过工作经验又回学校继续深造的同学在内）来说，都是买方市场，毕业生是卖家。我们不得不承认的是，我们不大容易证明自己不是同质化商品中的一员。

       这就很讨厌的造成了一个盲区，招聘工作的真正关键都在边缘位置——我们只有将自身具有的独特无形因素充分展示出来，才能让HR明白自己恰好属于最适合公司业务以及文化要求的正确选择。

       也就是说，如果我们觉得自己的简历已经看上去独一无二了，那么，你真正的对手，现在就是你的简历。你必须看起来要和你提交的材料同样出色。

       去年一个小师妹和Cas吐槽说，自己在学校的成绩一点都不比“那些男生”差，为什么“那些单位”不聘我？

       有没有人有相似的问题呢——

       为什么三本的学生都找到工作了，我响当当的“211&985-er”，到现在一张offer都没有；

       为什么班上学习不好的同学都找到工作了，我年年奖学金，一面之后就没有下文了

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       注意到这种困惑的视角了么？优秀的总是自己，困惑总是因为别人。

       请各位问问自己，面试的时候，表现的和你的完美简历一样优秀么？

       1. 收起你眼里的小脆

       Cas也是从应届生那一年走过，也曾经害怕和陌生人说话，甚至在智能手机还没诞生的岁月里宁可多走丢了也不肯开口问路。但是孩子，职场不是情场，当你觉得“女汉子”是一个贬义词的时候，你不会知道面试你的主管听到这样的自我介绍时正在试图努力掩盖住自己的兴奋。

      不要扮可怜博同情，因为没有人愿意包容你的软弱，当你走进面试官视野的第一刻，你的基调就被划定了。而想要改变这个印象，乐观点说，至少需要3个月，一般是半年，当然也可能更久。

       如果你是吴秀波粉，你一定记得《道可道》里罗伊说的，“想当律师就把你眼里小女孩儿的东西给我扔喽”。如果你还没有踏入职场，扔有点困难，在你敲门之前，让眼神变得坚毅起来吧！

       2. 拿出谦虚谨慎的态度

       对，没错，你是2111,985，你号称“天之骄子”，刚从象牙塔里向这个俗世走来，但你是来找一个单位给你发工资来养活自己的，单位是找个人来分担任务共同发展的；你不是来做背景墙的，单位也没打算雇一个评论员。所以，不要从柔弱的极端走向另一个极端——骄傲的好像自己什么都懂，别人一无是处。不要对基层的工作不屑，就算你是当省长的材料，也是要从基层做起。

       一旦你的面试官看着你自信的脸微微皱眉的时候，他一定在想：这人不会眼高手低吧；这个人不会不合群吧；这个人不会是在吹牛吧......

       总之别让自己成为“这个人”。希望你能像“那些男生”一样，让“那些单位”的HR确信，你不娇气，不傲气，不眼高手低，愿认真学习，肯脚踏实地，从基层的琐事做起。

       （经管之家原创，作者：casboryy）

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