【HR女魔头系列】09.如何回答“你对自己的5年内规划是什么？”

       困难的面试问题是打算“从男孩中挑选出男人”，并帮助面试官发现璞玉或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。

       有没有同学遇到了这样一个典型的困难问题——你对自己五年内的规划是什么？

       以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。你还有什么更好的办法么？

       1. 专注于你的预期目标，而不是职位

　　讨论你在这5年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子。如果你不确定你对未来的计划，尽量不要说的太肯定，着重强调自己的技能上升路径就好了。

       2. 顾左右而言他也未尝不可

　　并不是所有的同学都有高谈阔论的能力，如果是非要一个很实在的孩子回答，会不会出现“我想要在这个公司的某个职位做五年”这种回答的开场白。

       现在不是爸爸妈妈那个年代了，这样肯定是不真实甚至不能实现的。你的回答可以是对这个公司的关注，和自己想要达到怎样的成都。比如“我从...就开始关注咱们公司，因为我看过了公司的企业文化，我的价值观与公司的完全一致。我认为自己在五年内将会对公司有很大的贡献，而且也能很大程度的提高自己的技术水平。”（看，这孩子嘴多甜～）

       3. 不要过度

　　不知死活的神回复就是“我希望能够在五年内做到你的职位”，这可能会给面试官带来恐惧，因为他们正在面试一个将来会取代他们的人（在他们自己准备好要离开之前），而且如果那个职业发展并没有真正的可能性的话，这样的回答听上去会十分愚蠢。

       4. 选择一个现实的职位

　　你可能已经研究过你的面试官和薪水了——所以一定要做与你可能的职业轨迹一样的回答，了解你渴望的路径是否可行（或者是否更倾向于需要垫脚石），，刚毕业就要申请一个高级别的职位，带“长”的那种，那是要需要多么辉煌的简历和好口才呀～这明智的一步将帮助你更仔细的考虑你收到的所有工作邀请，并合理的应对这个棘手的问题。

       （来源：BNET商学院　作者：苏珊娜·卢卡斯  经管之家编辑：casboryy）

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