人力资源会计应用的经济学探讨

发布时间：2024-06-30 09:38

　　依托人力资源理论的成熟发展,人力资源会计在企业中得到了更广泛和深入的应用。作为企业会计核算的重要内容,人力资源会计模式、制度的完善建设,以及从业人员专业能力、综合素质的培训,还有后续人力资源会计应用的维护工作效果,都成为知识经济时代企业会计体系完善建设的重要工作步骤。针对人力资源与人力资源会计之间存在的矛盾分歧,从经济学领域分析当前企业人力资源会计应用中存在的需求差异,探讨企业人力资源会计应用科学框架构建的有效途径。

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【文章目录】：
一、简要概述我国人力资源会计研究发展的基本状况
    1. 人力资源会计缺少更充分、更科学的理论基础支持
    2. 人力资源会计确认工作尚不规范
    3. 人力资源会计理论体系尚不完善
    4. 对于企业员工最根本的切实利益保障不到位
二、新时代人力资源会计应用面临的新需求变化
    1. 朝着管理效应有效发挥的方向发展
    2. 新时代对人力资源会计的需求变化
    3. 认清人力资源会计的经济基础
三、探讨如何推进人力资源会计应用效果的提升
    1. 建立起完善的人力资源核算机制
    2. 提升国家对人力资源会计的协调性
    3. 从人力资源的根本利益出发，构建完善、科学的人力资源管理体系
    4. 提高人力资源会计应用的创新性，积极展开实践和探究
四、结束语



本文编号：3998672