《中国人力资源开发》2009年 5 期

发布时间：2016-11-30 09:45

  本文关键词：家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角，由笔耕文化传播整理发布。

推进人力资源管理向人力资本经营转化 刘福垣

被引次数：2

高新技术企业研发组织的模块化设计研究 耿凯平，易文，徐渝，Geng Kaiping，Yi Wen，Xu yu

被引次数：5

组织社会化策略对派遣员工组织承诺的影响——以在厦跨国公司技术工人为例 何燕珍，陈永俊，He Yanzhen，Chen Yongjun

被引次数：3

通过人力资本升级打造企业持续竞争力 侯仕军，Hou Shijun

被引次数：2

金融危机下企业人力资源管理的变革与创新——立足"解冻-变动-重新冻结"理论的思考 胡颂，Hu Song

被引次数：1

经济低迷时期劳动关系处理的应急机制建设 罗明忠，Luo Mingzhong

被引次数：3

以柔性人力资源管理培育企业发展内核——证券企业应对经济波动的人才之道 李峥，Li Zheng

被引次数：2

推行人力弹性策略,从容应对经济周期——来自美国纽柯钢铁公司的经验 汤雪莲，Tang Xuelian

被引次数：4

诚征稿件

以回归核心竞争力为目标应对危机 王孟，赵志明，Wang Meng，Zhao Zhiming

企业如何顺利通过"裁员关"——以A公司裁员活动为例 吴文艳，Wu Wenyan

被引次数：1

警惕全球经济危机引发组织认同危机 刘慧君，Liu Huijun

被引次数：1

如何评估与发展员工的岗位胜任力 张军，Zhang Jun

被引次数：17

许式绩效考核法:基于过程管理的新绩效考核工具 许玉林，徐莉莉，Xu Yulin，Xu Lili

被引次数：17

组织中的派系斗争及其控制 汤灿晴，董志强，Tang Canqin，Dong Zhiqiang

被引次数：3

员工服务创新行为修炼 姜燕瑾，赵晶锦，Jiang Yanjin，Zhao Jinjing

被引次数：2

BSC与KPI整合的战略绩效指标设计 饶蓝，方勤敏，刘晓艳，Rao Lan，Fang Qingmin，Liu Xiaoyan

被引次数：43

以竞争对手为目标的攻击性招聘分析 张弘，Zhang Hong

家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角 陈万思，赵曙明，Chen Wansi，Zhao Shuming

被引次数：16

G百货公司基于战略的核心人才规划管理 张春虎，朱益宏，Zhang Chunhu，Zhu Yihong

被引次数：3

医药企业OTC终端队伍的人力资源管理思考 田杰，Tian Jie

基于战略的KPI绩效管理体系设计——以M公司为例 孙琳，Sun Lin

被引次数：38

外国人在我国就业现状及管理对策——以北京地区为例 赵耀，Zhao Yao

被引次数：3

政府人力资源规划分析——基于美国实践与现代公共管理的视角 肖鸣政，林赛，Xiao Mingzheng，Lin Sai

被引次数：5

规章制度中的解雇机制构建 甄灵宇，Zhen Lingyu

积极推进区域及行业劳动关系协调机制建设——由温岭市推行行业工资集体协商引发的思考 王阳，Wang Yang

被引次数：3

是辞职还是协商解除——论《劳动合同法》下的离职管理 方妙英，Fang Miaoying

被引次数：2

我国公立医院薪酬管理问题刍议 毛克宇，杜纲，Mao Keyu，Du Gang

被引次数：6

客户导向的人力资源管理职能模式探讨 李新建，刘钊，付美云，Li Xinjian，Liu Zhao，Fu Meiyun

被引次数：4

体育锻炼对职业发展的影响——以珠三角地区500名年轻职员为例 容浩，张宇明，Rong Hao，Zhang Yuming

被引次数：1

推进职业技术院校人力资源管理专业的发展 曾建权，Zeng Jianquan

被引次数：4

资讯广场

上一期：2009年第4期    下一期：2009年第6期

<t>目录·2016年 1 期

呼吁人力资源管理研究的"新"选题 王震

游戏化在人力资源管理中的应用:理论分析与实践反思 罗文豪，孙雨晴，冯蛟，Luo Wenhao，Sun Yuqing，Feng Jiao

工作游戏化:工作设计与员工激励的新思路 冯绚，胡君辰，Feng Xuan，Hu Junchen

被引次数：1

从内在动力到网络中心性:游戏化管理的创新业绩实证研究 王泽宇，杨慧，孙煊婷，Wang Zeyu，Yang Hui，Sun Xuanting

电子游戏的激励机制研究——基于扎根理论的游戏者访谈数据质性分析 高超民，罗文豪，张锦飞，Gao Chaomin，Luo Wenhao，Zhang Jinfei

被引次数：2

诚征稿件

员工网络闲逛的研究综述及管理启示 张和云，赵欢欢，许燕，Zhang Heyun，Zhao Huanhuan，Xu Yan

同辈指导关系研究综述与展望 周二华，赵现廷，Zhou Erhua，Zhao Xianting

组织容错感对员工工作绩效的作用机制及作用情境研究 黄秋风，唐宁玉，葛明磊，Huang Qiufeng，Tang Ningyu，Ge Minglei

让员工更加投入的工作:对高绩效工作系统影响组织绩效内在机制的检验 苏中兴，杨姣，Su Zhongxing，Yang Jiao

考虑时间因素的研发团队目标取向与团队绩效的关系研究 张文勤，孙锐，Zhang Wenqin，Sun Rui

经济新常态下小微企业技术工人用工困境及解决对策研究——以浙江诸暨市为例 杨运姣，罗超群，张建烽，Yang Yunjiao，Luo Chaoqun，Zhang Jianfeng

制造业城市的企业人才发展现状、问题及对策——以东莞为例 张晓慧，胡青善，Zhang Xiaohui，Hu Qingshan

中国尘肺病群体救助模式分析 戴春，Dai Chun

企业工会效用与员工满意度相关性分析 杨正喜，冯嘉萍，朱妍然，颜家鹏，许燕玲，Yang zhengxi，Feng Jiaping，Zhu Yanran，Yan Jiapeng，Xu Yanling

上一期：2015年第24期    下一期：2016年第2期

<t>目录·2016年 2 期

服务业员工心理与行为研究的新选题和新方法 王震

员工角色压力对工作满意感的影响:组织氛围的调节效应 林美珍，凌茜，Lin Meizhen，Ling Qian

授权型领导对服务类员工亲社会性违规行为的影响机理 何燕珍，张瑞，He Yanzhen，Zhang Rui

关系特征对酒店员工离职跟随行为的影响:基于职场孤独感的中介 夏保国，梁慧，何洁，Xia Baoguo，Liang Hui，He Jie

中国酒店业员工岗位性别差异对薪酬的影响研究 杨云，彭敏志，Yang Yun，Peng Minzhi

饭店员工主观幸福感、情绪智力、情绪劳动对离职倾向的影响研究——一个中介调节路径模型 吕勤，吴玉华，童时萍，Lv Qin，Wu Yuhua，Tong Shiping

信息动态

中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析 史珍珍，曾湘泉，Shi Zhenzhen，Zeng Xiangquan

基于A企业福利项目管理成熟度模型设计与评价的研究 杨光明，潘璇，孙莉芬，朝发树，Yang Guangming，Pan Xuan，Sun Lifen，Chao Fashu

集团企业战略导向的差异化绩效考核理论与实践探析 王丹，潘朝咏，刘椰辰，Wang Dan，Pan Chaoyong，Liu Yechen

市场导向的人力资源管理系统变革路径构建:基于3M公司的案例研究 李思琦，李朋波，李雪，Li Siqi，Li Pengbo，Li Xue

三星人才经营的演变 金贤洙，彭剑锋，Jin Xianzhu，Peng Jianfeng

是劳动关系还是劳务关系?——以滴滴出行为例解析中国情境下互联网约租车平台的雇佣关系 彭倩文，曹大友，Peng Qianwen，Cao Dayou

被引次数：2

经济形势新常态下规模性减员与人力资源管理的应对策略——以"公司提前解散"为例 华峰，Hua Feng

被引次数：1

上一期：2016年第1期    下一期：2016年第3期

<t>目录·2016年 3 期

对道德领导构念和测量的三点思考 王震

伦理型领导研究中的前沿问题:现状与趋势 张永军，赵国祥，于瑞丽，Zhang Yongjun，Zhao Guoxiang，Yu Ruili

道德领导的本土化研究综述与展望 黄静，文胜雄，Huang Jing，Wen Shengxiong

道德领导对员工创造力的作用机制研究:内在动机与社会交换的中介作用 郭一蓉，李晓立，宋继文，Guo Yirong，Li Xiaoli，Song Jiwen

企业家道德行为对消费者购买意愿的权变影响 高晓路，童泽林，王新刚，闫梦，Gao Xiaolu，Tong Zelin，Wang Xingang，Yan Meng

信息动态

领导关系角色的类型——基于权力来源和行为对象的视角 张银普，石伟，骆南峰，Zhang Yinpu，Shi Wei，Luo Nanfeng

中国管理者职业生涯主观成功的内涵和测量研究 顾倩妮，苏勇，Gu Qianni，Su Yong

员工社会资本与人力资本投资行为:基于组织政治视角的理论与实证研究 苏雪梅，王利平，Su Xuemei，Wang Liping

企业招聘网站设计因素与应聘者求职意向——组织信任感的中介作用 陈帅，叶洋忆，Chen Shuai，Ye Yangyi

基于扎根理论的金融业最佳人力资源管理实践研究 刘军，苏方国，刘晓琳，Liu Jun，Su Fangguo，Liu Xiaolin

被引次数：1

我国在校大学生创业机会识别的影响因素研究 王竞一，Wang Jingyi

中国经济转型背景下的制造业人力资本积累研究 窦争妍，高文书，Dou Zhengyan，Gao Wenshu

劳资博弈过程中集体行动的动机模型:建构与应用 胡楠，Hu Nan

站在十字路口:政府劳动关系治理路径选择之争鸣 柴静，孟泉，Chai Jing，Meng Quan

集体利益争议预防机制建构 沈建峰，Shen Jianfeng

上一期：2016年第2期    下一期：2016年第4期

<t>目录·2016年 4 期

呼吁开展人力资源培训和开发研究 王震

平台型领导:一种新的领导类型 郝旭光，Hao Xuguang

价值服务型领导:互联网时代领导模式的新探索 刘燕，Liu Yan

自组织理论视角下企业智慧型领导模式的构建研究 郭砚君，祁大伟，Guo Yanjun，Qi Dawei

追随者中心视角下的企业领导力发展探析 罗文豪，李朋波，Luo Wenhao，Li Pengbo

人事选拔决策构思的全方格技术检验研究 范巍，王重鸣，Fan Wei，Wang Zhong-ming

被引次数：1

创新战略下的人力资源共享服务中心建设实证研究——以A公司为例 杜燕，Du Yan

企业HRBP模式的有效实践载体研究——以X企业员工能力开发为例 黎金荣，Li Jinrong

员工非正式学习参与的学习迁移效果探究——组织支持感知的调节作用 魏海波，孙燕群，Wei Haibo，Sun Yanqun

企业家决策权力配置视角下的企业经营失败机制研究——基于大型民企集团倒闭的案例 杨轶清，叶燕华，金杨华，Yang Yiqing，Ye Yanhua，Jin Yanghua

企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例 王智庆，Wang Zhiqing

政府治理视角下的企业裁员之误区与应对策略 崔永新，Cui Yongxin

国有企业工会干部学习地图体系研究——以中国石化集团某公司为例 徐明，Xu Ming

中国的生育变法与人口安全 赵宏瑞，孔祥凤，Zhao Hongrui，Kong Xiangfeng

圣哲思想与德胜管理 邢程，Xing Cheng

以制度为中心的管理风格与思想:以格力电器董明珠为例 吕秋慧，项国鹏，黄玮，Lv Qiuhui，Xiang Guopeng，Huang Wei

《中国人力资源开发》投稿指南

上一期：2016年第3期    下一期：2016年第5期

<t>目录·2016年 5 期

建言行为研究的几个方向 王震

团队建言结构:概念、前因及其对团队创新的影响 梁建，刘兆鹏，Liang Jian，Liu Zhaopeng

员工建言行为的发生机制:来自领导的影响 段锦云，张晨，田晓明，Duan Jinyun，Zhang Chen，Tian Xiaoming

中国组织情境下的员工建言行为:研究述评与未来展望 郭云贵，Guo Yungui

谦逊领导与员工建言:一个中介-调节模型 周建涛，Zhou Jiantao

员工当责感对建言行为的影响——积极印象管理动机视角的本土化实证研究 黄攸立，张洁，Huang Youli，Zhang Jie

心理安全感视角下组织伦理氛围与员工言行关系研究 袁凌，刘泽银，Yuan Ling，Liu Zeyin

多层次视角下人力资源管理系统的测量 孙健敏，王宏蕾，陆欣欣，Sun Jianmin，Wang Honglei，Lu Xinxin

团队领导工作投入对团队成员工作态度的影响:一个多层次模型的检验 郭钟泽，谢宝国，郭永兴，Guo Zhongze，Xie Baoguo，Guo Yongxin

角色清晰对员工敬业度的影响研究:一个被中介的调节模型 黄昱方，张璇，Huang Yufang，Zhang Xuan

精细化管理视阈下"双创"师资人才队伍建设研究 刘忠艳，Liu Zhongyan

大学生兼职经历与就业关系的实证研究 潘明明，龚新蜀，Pan Mingming，Gong Xinshu

TPP中劳工标准对中国劳动关系的影响和对策研究 林燕玲，Lin Yanling

劳动争议联动调解机制及其反思 何伦坤，He Lunkun

上一期：2016年第4期    下一期：2016年第6期

<t>目录·2016年 6 期

洞察新时代新现象 提炼新模式新知识 李朋波

共享经济背景下的人力资源管理模式探索:以滴滴出行为例 于晓东，刘荣，陈浩，Yu Xiaodong，Liu Rong，Chen Hao

分享经济下的组织变革和员工角色定位——基于海尔车小微的案例研究 张驰，王丹，Zhang Chi，Wang Dan

共享经济与新兴人力资源管理模式——以Airbnb为例 程熙镕，李朋波，梁晗，Cheng Xirong，Li Pengbo，Liang Han

组织内社群形态对组织绩效的影响:一项多案例比较研究 朱云乐，马岩，Zhu Yunle，Ma Yan

信息动态

我国HRBP胜任力研究 刘松博，裴珊珊，梁爽，Liu Songbo，Pei Shanshan，Liang Shuang

公务员招录中材料型结构化面试的信效度研究 张弘，李雨荫，Zhang Hong，Li Yumeng

脑象图测评技术在人才招聘中的应用研究 毛翠云，陆婷婷，Mao Cuiyun，Lu Tingting

基于“i-Spark”模型的新员工创新素质测评实证研究 徐斌，吕梁，Xu Bin，Lv Liang

引入绩效面谈的绩效考核新模式探究——以AB公司为例 夏经霖，占小军

中小型企业创始人变革型领导风格因素构建的质性扎根理论研究 沈宇庭，陈硕，张雪红，Shen Yuting，Chen Shuo，Zhang Xuehong

基于权变视角的企业组织结构演变研究——以美的集团为例 李奕轩，Li Yixuan

企业自主视角下关闭决策中的员工风险评估——以B公司收购整合为例 林镓茵，Lin Jiayin

董事离职法律制度理论基点辨析——以委任关系与劳动关系为双重视角 阎维博，Yan Weibo

工伤保险与第三人侵权赔偿竞合问题循证研究 刘大卫，Liu Dawei

雷军的创业思想探究——以企业生命周期理论为视角 王顺姣，Wang Shunjiao

上一期：2016年第5期    下一期：2016年第7期

<t>目录·2016年 7 期

政府治理与劳资自治 孟泉

工会直选如何提升员工工会承诺——基于程序民主理论的解释 周恋，李敏，杨涛，Zhou Lian，Li Min，Yang Tao

化解劳资冲突过程的微观分析——来自基层工会的比较 杨涛，Yang Tao

中华全国总工会的终极所有权问题研究——正当性基础的理论阐释 李文涛，Li Wentao

集体谈判制度中工会的坚持与退让:德国和美国的历史比较 罗斯琦，Luo Siqi

信息动态

组织公民行为消极面研究述评 赵红丹，江苇，Zhao Hong-dan，Jiang Wei

不道德亲组织行为研究述评与展望 杜兰英，段天格，李铭泽，Du Lanying，Duan Tiange，Li Mingze

新创企业的创业者特质、创业团队构成与创业绩效:创业投资的调节作用 李书文，Li Shuwen

高绩效工作系统与企业绩效:员工齐心协力的中介作用和行业竞争的调节作用 唐忠，张新安，王汪帅，Tang Zhong，Zhang Xinan，Wang Wangshuai

战略型领导影响企业双元创新的实证分析 何洁，王冬冬，张浩，He Jie，Wang Dongdong，Zhang Hao

公共服务动机的测量:理论结构与量表修订 包元杰，李超平，Bao Yuanjie，Li Chaoping

组织政治知觉对职业倦怠和组织公民行为的影响——基于真实自我的中介作用 王颖，刘莎莎，Wang Ying，Liu Shasha

我国知青人力资本回报研究——基于分位数回归的实证分析 杨河清，高文静，Yang Heqing，Gao Wenjing

土地收益分配与人力资本积累 韩树杰，Han Shujie

上一期：2016年第6期    下一期：2016年第8期

<t>目录·2016年 8 期

积极应对银发浪潮探索老年人力资源开发与管理的有效模式 李朋波

国内老年人力资源开发的研究述评与展望 李朋波，白奔，张超，Li Pengbo，Bai Ben，Zhang Chao

人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究 李祥妹，王慧，Li Xiangmei，Wang Hui

退休返聘的研究述评与展望 赵琛徽，程志辉，Zhao Chenhui，Cheng Zhihui

退休返聘行为及管理策略研究:基于承诺的分析 高鸿纲，赵琛徽，Gao Honggang，Zhao Chenhui

“60后”中层管理者工作倦怠的干预措施研究 白玉，邬舒欣，Bai Yu，Wu Shuxin

薪酬保密政策效应述评 陈雪，刘宁，Chen Xue，Liu Ning

人才项目科技创新成效评估指标体系研究 王勇，卢长江，任慧，马君，Yong Wang，Changjiang Lu，Hui Ren，Jun Ma

基于柯式模型的员工培训效果转化影响因素研究 魏秀丽，寇茜茜，Wei Xiuli，Kou Xixi

企业人工成本控制新视角——基于经济效益与人工成本的动态关系研究 薛琴，谭亮，Xue Qin，Tan Liang

人力资源管理如何促进企业合规管理——基于A医疗器公司的例研究 徐渊，张雅南，骆南峰，杨丽，Xu Yuan，Zhang Yanan，Luo Nanfeng，Yang Li

如何推动组织的变革?——基于扎根理论的组织变革动力研究 谢开宇，涂辉文，Xie Kaiyu，Tu Huiwen

组织文化构建过程中的女企业家领导力特征研究——以董明珠的创新型组织文化构建为例 赵毅，朱晓雯，Zhao Yi，Zhu Xiaowen

对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路 肖竹，Xiao Zhu

从女职工特殊保护看“二胎”政策对企业绩效的影响 安然，An Ran

劳资自治中的劳动者“自赋权维权模式”——以广州利得鞋业公司集体劳动争议为例 陈步雷，陈朝闻，Chen Bulei，Chen Zhaowen

《中国人力资源开发》投稿指南

上一期：2016年第7期    下一期：2016年第9期

<t>收录汇总

<t>2016年

<t>2015年

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<t>2013年

<t>2011年

<t>2010年

<t>2009年

<t>2008年

<t>2007年

<t>2006年

<t>2005年

<t>2004年

<t>2003年

<t>2002年

<t>2001年

<t>目录·2016年 9 期

直面不美好的组织世界 罗文豪

职场抱怨行为:定义、理论基础与影响因素 陆露，刘军，Lu Lu，Liu Jun

辱虐管理和领导认同对非伦理行为的影响:职业伦理标准的调节作用 魏峰，倪宁，贡小妹，Wei Feng，Ni Ning，Gong Xiaomei

破坏性领导行为的诱因:下属人格特质与逢迎的作用 高日光，王碧英，Gao Riguang，Wang Biying

辱虐管理研究评述与未来展望 刘斌，Liu Bin

工作中的亲社会动机:研究综述和展望 招德贤，郑兴山，Zhao Dexian，Zheng Xinshan

本土企业的员工帮助计划:量表开发与功效检验 王勇，蔡娟，张宏如，Wang Yong，Cai Juan，Zhang Hongru

工作不安全感与员工创造力:知识隐藏的中介作用和任务互赖的调节作用 黄爱华，黎子森，Huang Aihua，Li Zisen

工作压力对员工建言的影响机制:建言认知的视角 赵延昇，李芬芬，Zhao Yansheng，Li Fenfen

上海浦东新区高层次人才聚集的实践与思考 张波，Zhang Bo

我国高层次人才项目选拔问题研究 孙彦玲，Sun Yanling

国外技能人才开发的政策体系研究 田永坡，Tian Yongpo

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究 程延园，谢鹏鑫，冯娇娇，王甫希，徐晓世，Cheng Yanyuan，Xie Pengxin，Feng Jiaojiao，Wang Fuxi，Xu Xiaoshi

外资代工企业专制生产体制下的劳动关系状况研究——基于H代工企业的调查 潘泰萍，孟续铎，Pan Taiping，Meng Xuduo

国外产业民主实践及对我国的启示——基于劳资合作的视角 范丽娜，Fan Lina

上一期：2016年第8期    下一期：2016年第10期

<t>目录·2016年 10 期

新时期国有企业集团化管控模式优化与应用研究 徐明，Xu Ming

央企集团管控中的身份逻辑——以中粮为例 孙春艳，李海超，Sun Chunyan，Li Haichao

连锁企业集团总部对门店的管控创新研究——以A公司为例 李彬，秦宇，Li Bin，Qin Yu

角色扮演法的开发程序与应用 任旭林，陈垟羊，Ren Xulin，Chen Yangyang

“单核”型虚拟研发团队运行期间成员补充选择决策——一种基于正负靶心贴近模型的应用 王挺，Wang Ting

国企领导班子和领导干部的考核评价:国家电网公司的经验 张磊，赵秀坤，张国红，Zhang Lei，Zhao Xiukun，Zhang Guohong

服务文化与主动性人格对服务绩效的影响:基于高校行政人员的跨层研究 周眙，Zhou Yi

支持就会得到相应的认同和承诺吗?——基于双案例比较研究 王国锋，吕建敏，李秀凤，闫学彬，Wang Guofeng，Lv Jianmin，Li Xiufeng，Yan Xuebin

组织二元视角下的高新技术企业研发管理——以广电运通研发管理体系为例 朱其权，罗攀峰，刘梦涛，Zhu Qiquan，Luo Panfeng，Liu Mengtao

基于战略的高管培训实践——以同方大学兼并收购能力提升培训为例 马二恩，聂保民，梁璞，Ma Eren，Nie Baomin，Liang Pu

“劳资冲突理论”的新发展:四个论域的文献综述——兼议当代中国劳资冲突研究在四个论域的对话 黄锐波，Huang Ruibo

互联网平台企业与劳动者之间的良性互动:基于美国优步案的新思考 韩文，Han Wen

基于动态博弈的竞业限制合同效度的均衡分析 谭秀丽，陈忠全，，张玉东，Tan Xiuli，Chen Zhongquan，Zhang Yudong

何享健的集权与分权管理思想研究 谢平芳，Xie Pingfang

雷军的企业家思想与小米的经营哲学体系研究 王云，万彤彤，Wang Yun，Wan Tongtong

《中国人力资源开发》投稿指南

上一期：2016年第9期    下一期：2016年第11期

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<t>2001年

<t>目录·2016年 11 期

幸福员工与幸福组织 罗文豪

得到的并非我想要的——职业成功观与职业成功感知的差异对幸福感的影响 潘静洲，赵煌，周文霞，龚铭，PanJingzhou，Zhao Huang，Zhou Wenxia，Gong Ming

道德型领导对员工主观幸福感的影响:同事支持和同事信任以及亲社会动机的作用 薛晓州，赵畅，Xue Xiaozhou，Zhao Chang

幸福感本土化研究现状分析 武守强，梁宇，Wu Shouqiang，Liang Yu

财务基础与上市公司慈善捐赠关系的调节因素研究 柯江林，邓秀婷，KE Jianglin，Deng Xiuting

服务型领导对团队绩效的影响:—个调节—中介模型的构建 李露，陈春花，Li Lu，Chen Chunhua

绩效考核导向对利用性与探索性创新行为的影响:自我决定理论视角 王忠军，张璐，王思思，马红宇，Wang Zhongjun，Zhang Lu，Wang Sisi，Ma Hongyu

中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋量表开发 韩雪亮，Han Xueliang

个人球形职业兴趣量表简版中国版(PGI-SC)的实证效度:基于20个职业领域的调查资料 王宇中，薛雪，李亚欧，张晓宇，Wang Yuzhong，Xue Xue，Li Yaou，Zhang Xiaoyu

农村人口流动对代际互动的影响研究 梁海艳，代燕，Liang Haiyan，Dai Yan

我国少数民族城市融入问题研究——以维吾尔族为例 李光明，邓杰，孙明霞，Li Guangming，Deng Jie，Sun Mingxia

创始人非正式权力、正式权力对公司价值的影响——基于民营上市公司的实证研究 石晓飞，Shi Xiaofei

经济转型与劳动关系规制——越南加入TPP后的变革对我国劳动关系调整的镜鉴 廖春霞，阮氏秋霞，梅雪恒，李敏，Liao Chun Xia，Nguyen Thi Thu Ha，Mei Xue Heng，Li Min

转型市场经济国家劳动关系变革及其对中国的启示——以越南为例 谢玉华，江贝贝，苏策，Xie Yuhua，Jiang Beibei，Su Ce

公共部门劳资冲突与调解:英国公共卫生机构的经验与启示 曹学兵，周丽芹，Cao Xuebing，Zhou Liqin

上一期：2016年第10期    下一期：2016年第12期

<t>收录汇总

<t>2016年

<t>2015年

<t>2014年

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<t>2001年

<t>目录·2016年 12 期

关注企业组织结构演变探析组织变革趋势规律 李朋波

工业企业在线销售机构发展路径研究——基于生态位分离与重叠视角的分析 刘月宁，Liu Yuening

动态环境中组织模块化的演化机制——以H公司为案例 伍希，Wu Xi

房地产企业组织结构演变探究——以万科集团为例 黄泽宇，Huang Zeyu

诚征稿件

企业构建人力资源共享服务中心的关键要素——COST模型 刁婧文，张正堂，Diao Jingwen，Zhang Zhengtang

公务员道德素质的量化考评指标设计 尤小波，孟华，吕联传，You Xiaobo，Meng Hua，Lv Lianchuan

基于QFD模型的企业科技人才心理资本评价策略研究 孙灵希，Sun Lingxi

企业人力资本投资影响企业绩效的路径研究 李健，俞会新，Li Jian，Yu Huixin

知识型服务业员工激励要素研究 陈金明，Chen Chinming

辱虐管理的破坏性在家族企业与非家族企业中的对比研究 孙雨晴，郭一蓉，李朋波，Sun Yuqing，Guo Yirong，Li Pengbo

组织社会化视角下管理培训生项目优化:基于某公司的案例分析 李育辉，王青，侯雪瑞，郑沛琪，张石磊，赵琪，Li Yuhui，Wang Qing，Hou Xuerui，Zheng Peiqi，Zhang Shilei，Zhao Qi

加班的认定以及人力资源管理应对策略 赵磊，卢京爽，Zhao Lei，Lu Jingshuang

困境与规范——我国劳务派遣用工中的存在问题与对策分析 孙蕾扬，Sun Leiyang

竞业限制契约的效力及其违约救济 王博，Wang Bo

中国情境下交易成本与合作式劳资关系构建——基于博弈论视角的研究 杜辉，何勤，Du Hui，He Qin

上一期：2016年第11期    下一期：2016年第13期

<t>目录·2016年 13 期

谦卑领导:成功之道还是自我美化 罗文豪

谦虚是美德吗?谦虚概念争论30年回顾 毛江华，廖建桥，景珍思，Mao Jianghua，Liao Jianqiao，Jing Zhensi

谦卑型领导的自我构念及其认知神经机制 张红川，聂梦捷，孙铃，侯佳伟，于泳红，马敏，Zhang Hongchuan，Nie Mengjie，Sun Ling，Hou Jiawei，Yu Yonghong，Ma Min

谦卑型领导的前因与结果:人格与组织政治知觉的作用 徐小凤，高日光，Xu Xiaofeng，Gao Riguang

谦卑型领导的研究述评与未来展望 王碧英，杜欠欠，Wang Biying，Du Qianqian

信息动态

工作幸福感的概念演进与测量 孙健敏，李秀凤，林丛丛，Sun Jianmin，Li Xiufeng，Lin Congcong

工作场所出勤主义生产率减损测量研究的述评与展望 侯文静，詹婧，Hou Wenjing，Zhan Jing

价值观匹配的作用机制研究:基于自我概念理论的分析 包元杰，Simon Dolan，Bao Yuanjie，Simon Dolan

中国社会情境下知识型员工的管理路径探析——基于人力资本优化配置理论的观念与逻辑重构 郭砚君，祁大伟，Guo Yanjun，Qi Dawei

区域人才创新环境的供需一致性研究 王欣，Wang Xin

人才外流、经济增长与人才政策相互影响的理论研究 田帆，Tian Fan

我国开发区人事管理制度研究——以A省为例 张宏伟，Zhang Hongwei

会员工会参与研究进展及其在中国的研究前景——基于组织行为的视角 来宪伟，程延园，许晓丽，杨丽，Lai Xianwei，Cheng Yanyuan，Xu Xiaoli，Yang Li

角色、战略与技术——工会在集体协商中的作用研究述评 吴斌，吴荻菲，Wu Bin，Wu Difei

上一期：2016年第12期    下一期：2016年第14期

<t>收录汇总

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<t>目录·2016年 14 期

教学相长:关注和探索有效的师徒制人才培养模式 李朋波

转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述 张新新，Zhang Xinxin

组织导师制研究述评 黄思行，黄亮，Huang Sixing，Huang Liang

从三个领域的师徒关系研究探析“师徒制” 孔庆新，Kong Qingxin

“师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例 李丽，傅飞强，Li Li，Fu Feiqiang

信息动态

基于人才盘点的国有企业职业经理人选聘管理——以Y集团为例 卢娓娓，Lu Weiwei

国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例 李宁，尹奎，彭剑锋，Li Ning，Yin Kui，Peng Jian-feng

中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析 李晓露，林美珍，Li Xiaolu，Lin Meizhen

农业企业员工流失的问题与对策研究:以广州某农业龙头企业为例 周文良，应琦，李颖，Zhou Wenliang，Ying Qi，Li Ying

集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨 宋湛，Song Zhan

中国和谐劳动关系指标体系构建及评价:1991-2014 孟大虎，苏丽锋，欧阳任飞，Meng Dahu，Su Lifeng，Ouyang Renfei

年休假权的解释论——以2008-2016年再审裁判文书为中心 曹克奇，Cao keqi

王传福创新型企业家思想体系与比亚迪的发展研究 石易，Shi Ying

基于动态视角的企业家思想体系与企业实践互动过程研究——以李书福演化发展式企业家思想为例 仇宝华，徐德明，Qiu Baohua，Xu Deming

上一期：2016年第13期    下一期：2016年第15期

<t>目录·2016年 15 期

多元视角看创新 罗文豪

关键创新人才与企业家品德关系对企业二元创新行为的影响 王颖，孙笑明，汤小莉，周勇，Wang Ying，Sun Xiaoming，Tang Xiaoli，Zhou Yong

协同创新视角下科研团队创新绩效影响因素实证研究 侯二秀，秦蓉，杨洋，石晶，Hou Erxiu，Qin Rong，Yang Yang，Shi Jing

CEO管理者权力与公司创新投资——基于中国制造业上市公司与交互效应模型的研究 左晶晶，钟迪，Zuo Jingjing，Zhong Di

诚征稿件

基于扎根理论的包容型领导结构维度的本土化研究 彭伟，李慧，金丹丹，Peng Wei，Li Hui，Jin Dandan

健康促进型领导的内涵、测量及对下属健康状况的影响 刘贝妮，Liu Beini

创新导向人力资源管理实践如何影响组织创新:创新氛围和组织结构特征的作用 张瑞娟，Zhang Ruijuan

工作自主性、心理可得性与员工建言行为:差错反感文化的调节作用 李君锐，李万明，Li Junrui，Li Wanming

员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用 刘金菊，席燕平，Liu Jinju，Xi Yanping

大学生创业的政策扶持体系:文本分析、感知评价和优化建议 赵国钦，韩天实，Zhao Guoqin，Han Tianshi

人力资本对经济增长的投资效应研究——基于65个国家面板数据的实证检验 倪超，Ni Chao

劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析 张立富，陈浩，Zhang Lifu，Chen Hao

试论劳动关系之债的概括移转——基于个案的分析 李文涛，Li Wentao

上一期：2016年第14期    下一期：2016年第16期

<t>目录·2016年 16 期

“新”情境下的“老”话题探索互联网情境下员工激励的有效模式 李朋波

体验式激励:重塑互联网时代下员工激励模式——以“i福励”忠诚度管理云平台为例 李惠青，胡同泽，Li Huiqing，Hu Tongze

概率性奖励:移动互联情景下的松散型人力资源激励新思路 高超民，黄荣峰，陆增辉，Gao Chaomin，Huang Rongfeng，Lu Zenghui

互联网时代的员工激励研究:一种依托文化维系的内在激励模式——以阿里巴巴集团为例 蒙俊，Meng Jun

诚征稿件

人力资源管理中的评分者偏差及其控制方法 李英武，魏敏媛，彭坤霞丽，Li Yingwu，Wei Minyuan，Peng Kumiali

新时代背景下企业师徒制的有效构建研究 胡斌红，Hu Binhong

技术商业化视角下的商业工程师管理研究——以华为公司为例 葛明磊，张丽华，Ge Minglei，Zhang Lihua

影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究 邵爱国，Shao Aiguo

公务员能力建设研究图景及其演进历程 梁丽芝，李磊，Liang Lizhi，Li Lei

人力资源管理契合性、组织能力与企业绩效——以HC公司为案例 武守强，刘超，Wu Shouqiang，Liu Chao

国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例 徐渊，石伟，刘俊双，骆南峰，顾珊，杨丽，Xu Yuan，Shi Wei，Liu Junshuang，Luo Ben Nanfeng，Gu Shan，Yang Li

企业社会工作介入工会管理:国企工会干部胜任特征模型构建与应用研究 徐明，Xu Ming

中国企业内部劳动争议预防调解状况研究——基于“中国雇主-雇员匹配数据”(2013) 周静，程延园，Zhou Jing，Cheng Yanyuan

私营企业集体劳动关系预警系统构建研究——以山西省为例 钱媛，李恩平，Qian Yuan，Li Enping

趋同存异:经济全球化下中美劳动关系比较研究 王潇，刘明巍，Wang Xiao，Liu Mingwei

企业转型过程中企业家思想的作用途径研究——基于苏宁互联网零售转型的案例分析 李书领，柳云，Li Shuling，Liu Yun

上一期：2016年第15期    下一期：2016年第17期

<t>收录汇总

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<t>目录·2016年 17 期

知识共享,何以为生? 罗文豪

组织中的知识分享:理论基础、研究综述与展望 张庆红，仝嫦哲，Zhang Qinghong，Tong Changzhe

企业高管团队隐性知识共享研究 束义明，Shu Yiming

文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角 郑强国，秦爽，Zheng Qiangguo，Qin Shuang

师徒深层次差异对导师知识共享行为的影响机制研究 李小聪，王惠，于永芳，Li Xiao-cong，Wang Hui，Yu Yongfang

从一般到更高:自我领导理论研究综述 郑展，张剑，Zheng Zhan，Zhang Jian

匹配视角的人才离职与保持:研究述评 郑伟波，Zheng Weibo

组织情境中的触碰行为 刘超，刘军，李巧，Liu Chao，Liu Jun，Li Qiao

女性高管是否抑制了政治关联企业的过度投资?——来自中国上市家族企业的实证分析 张润宇，余明阳，Zhang Runyu，Yu Mingyang

创新驱动发展背景下的政府人才治理:内涵、发展困境及应对策略 刘忠艳，Liu Zhongyan

中国特色劳动保障智库研究:现状、问题及对策 刘宝臣，俞贺楠，Liu Baochen，Yu Henan

绿色智力资本价值创造机理探究 刘佳鑫，刘兵，李嫄，Liu Jiaxin，Liu Bing，Li Yuan

劳资博弈中的雇主策略——一个多层面的研究述评 周琳，Zhou Lin

上一期：2016年第16期    下一期：2016年第18期

<t>目录·2016年 18 期

精准匹配有效:关注互联网时代的员工招聘模式创新 李朋波

“互联网+”时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势 李燕萍，齐伶圆，Li Yanping，Qi Lingyuan

基于互联网时代ELM主导型雇佣关系的社交招聘创新模式研究——以LinkedIn为例 白瑞，Bai Rui

互联网时代下多重互动式社会化网络招聘模式研究——以猎聘网为案例 张博，杨婷婷，韩飞，Zhang Bo，Yang Tingting，Han Fei

信息动态

企业大学设计模型的再思考——来自华为大学的案例研究 葛明磊，张丽华，郭子豪，杨舒文，Ge Minglei，Zhang Lihua，Guo Zihao，Yang Shuwen

特大型勘察设计院员工激励体系构建——以T公司为例 朱斌，Zhu Bin

如何获得业务部门经理对于HR议题的认同?——HR经理权力对业务部门经理任务承诺的作用机制 黎常，陶艳，Li Chang，Tao Yan

新员工组织社会化的案例研究 张敏，李超平，Zhang Min，Li Chaoping

大学生公益创业者素质特征模型构建 方慧，Fang Hui

企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?——来自雇主—雇员匹配调查的证据 詹婧，李晓曼，杨涛，Zhan Jing，Li Xiaoman，Yang Tao

企业预防职工虚假工伤应对策略 陶一凡，Tao Yifan

实习生劳动关系的认定——基于美国的实践 肖鹏燕，Xiao Pengyan

职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策 徐明，Xu Ming

基于企业家思想的企业战略与人力资源管理协同作用研究——以腾讯公司为例 刘艺戈，Liu Yige

基于制度和文化双元途径的员工管理模式——万达集团王健林企业家思想研究 张安淇，Zhang Anqi

上一期：2016年第17期    下一期：2016年第19期

<t>目录·2016年 19 期

找寻工作的意义 罗文豪

工作重塑对工作投入的影响:人-工作匹配与工作意义的作用 闫培林，Yan Peilin

青年员工亲社会价值取向对志愿行为的影响:被调节的中介作用 汪国银，刘芳，刘振，Wang Guoyin，Liu Fang，Liu Zhen

新生代产业工人工作意义构建策略研究——以A汽车企业管理实践为例 黎金荣，Li Jinrong

信息动态

建言采纳行为研究述评与展望 张光磊，施文婷，刘文兴，Zhang Guanglei，Shi Wenting，Liu Wenxin

组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型 赵文文，李朋波，范雪青，Zhao Wenwen，Li Pengbo，Fan Xueqing

员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用 刘生敏，Liu Shengmin

服务员感知组织支持对情绪劳动策略的影响:有调节的中介作用模型 张文勤，韦学锋，任庆颖，Zhang Wenqin，Wei Xuefeng，Ren Qingying

人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究 曹威麟，王艺洁，刘志迎，Cao Weilin，Wang Yijie，Liu Zhiying

转型期我国劳动力资源配置效率评价与分析研究 杨胜利，段世江，Yang Shengli，Duan Shijiang

新生代农民工职业发展的政府干预策略:困境与路径优化 李国梁，Li Guoliang

就业发展的未来趋势,新就业形态的概念及影响分析 张成刚，Zhang Chenggang

近年我国过度劳动问题研究动态 孙姣，杨河清，Sun Jiao，Yang Heqing

参与式管理对新生代员工绩效的直接与间接影响 陈万思，刘伟静，沈瑾，Chen Wansi，Liu Weijing，Shen Jin

上一期：2016年第18期   

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  本文关键词：家族企业人力资源经理的招聘管理——基于人力资源经理胜任力模型的视角，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：198967