《中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会

发布时间：2016-11-30 16:17

  本文关键词：山东大学第二医院战略人力资源管理策略研究，由笔耕文化传播整理发布。

《中华医学会医学科研管理学分会第十次学术年会暨第二届医学科研管理研讨会征文汇编》2006年

加强我院人力资源管理的初步探索

董爱民  

【摘要】：传统的医院人事管理是一种较为封闭的计划经济型管理,必须建立适应市场经济和医院发展的人力资源管理体系。从我院的人力资源管理实践的探索中,阐述了人力资源管理的主要内容和亟需解决的问题。

【作者单位】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

一、我院从单纯人事管理到人力资源管理的过渡(一)我院旧有人事管理中存在的问题传统的医院人事管理是一种较为封闭的计划经济型管理，医院人事部门仅仅是一个行政服务部门，没有自己的职能，不能进行相应的政策、制度的制定与修改，不能为本医院的员工提供优质的人力资源产

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