承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究

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《南开管理评论》 2010年05期

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承诺型人力资源管理实践、知识分享和组织创新的关系研究

【摘要】：在复杂多变的竞争环境中,知识密集型企业如何提高自身的知识管理能力和组织创新水平是一个重要的研究议题。尽管理论研究者已经认识到人力资源管理实践对知识分享、组织创新的影响作用,但检验这三者之间关系的经验研究迄今还不多见。本研究通过对124家知识密集型企业的实证考察发现,承诺型人力资源管理实践与知识分享之间存在显著的正相关关系;同时发现,知识分享在承诺型人力资源管理实践和组织创新之间起到了部分中介作用。我们的研究丰富了有关知识管理的文献,也为组织创新管理实践提供了有益的启示。

【作者单位】： 华东理工大学商学院;
【关键词】：
【基金】：
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

引言在复杂多变的竞争环境中,组织创新已经成为影响组织绩效、决定组织生存能力的一个关键因素。[1]作为全球市场的后来者,中国企业面临着转型经济环境和全球化所带来的双重压力,如何通过有效的组织创新克服自身的竞争弱势就显得尤为重要。已有的文献表明,成功的知识管理是实

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