《中国会计学会高等工科院校分会第十九届学术年会（2012）论文集》2012年

发布时间：2017-01-18 19:21

  本文关键词：子公司角色、绩效表现对跨国公司人力资源本土化配置影响的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

《中国会计学会高等工科院校分会第十九届学术年会（2012）论文集》2012年

基于嵌入性视角的CEO变更影响企业价值路径分析

王福胜  王摄琰  

【摘要】：社会网络理论认为,CEO嵌入于企业内外部网络,其网络嵌入性决定了CEO在该网络结构中所拥有社会资本的多寡,这成为其能否为企业创造价值的关键。当CEO发生变更时,原CEO与继任CEO在企业内外部网络中嵌入性的差异,决定了他们在该企业中所拥有的社会资本量的差别,从而引起企业价值变化。以此为理论依据,本文通过动态面板数据模型分别考察了CEO变更,CEO网络嵌入性与企业价值之间的逻辑联系,以及CEO网络嵌入性程度在CEO变更与企业价值相关关系中的中介作用。研究发现,CEO变更通过CEO内外部网络嵌入性的变化引起企业价值的变化。CEO网络嵌入性在CEO变更与企业价值的正相关关系中具有正向中介作用,且内部网络嵌入性的中介作用更强。

【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金资助项目(70972097)
【分类号】：F272.91;F224
【正文快照】：

一、引言CEO作为企业决策的制定者和执行者，是企业的权力中心。CEO变更意味着企业权力中心发生改变，是任何企\lh在发展过程中都无法回避的重要事件。事实证明，CEO变更常常会引起公司股价的异常波动，给公司发展带来巨大影响。海德思哲公司对英国金融时报100成份股公司2005

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