甘肃永盛建筑劳务分包有限公司创业计划书
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【摘要】:随着中国经济的高速发展,建筑业不断进行深入改革,其产业结构也随之发生了巨大的变化,建筑业专业化和精细化的发展趋势使得建筑施工企业的管理层和劳务层分离。在与广大工人息息相关的劳务市场,政府颁布法律法规要求建筑劳务分包市场,加快建筑劳务公司的建设步伐,督促零散的“包工头”队伍法制化、规范化。通过政府的大力支持和建筑劳务公司自我完善,促使建筑行业逐渐走向规范化、提质增效的良性发展道路。2012年以来,作者一直从事建筑工程行业,对行业内的劳务分包管理较为熟悉,也颇感兴趣。在与志同道合者一起萌生了创建劳务公司的想法之后,我们期望在近期创建一家建筑劳务分包公司,给广大的建筑总承包公司及劳务工人提供劳务分包等管理工作,并以此公司的创业计划书作为作者MBA的毕业论文。本文研究内容主要针对该公司创业团队的组建、公司组织机构、市场营销策略、投资说明、风险控制、人力资源的管理等方面做出分析,为本公司进行长短期的发展规划,形成科学、规范的管理机制,理清建筑施工劳务分包各个环节的管理工作,以保障本公司持续、健康的发展,同时,对其它建筑劳务分包企业有很好的借鉴价值,也对建筑劳务分包行业具有一定的理论和实践意义。
【关键词】:创业计划书 建筑劳务 实施方案 营销策略 风险评估
【学位授予单位】:兰州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F426.92
【目录】:
- 摘要3-4
- abstract4-7
- 一、前言7-10
- (一)研究背景及意义7-8
- (二)公司创立的必要性8
- (三)研究思路和框架8-10
- 二、市场和竞争分析10-19
- (一)行业分析10-11
- (二)外部环境分析11-12
- (三)竞争分析(波特五力模型)12-15
- (四)SWOT战略分析15-19
- 三、市场营销策略19-25
- (一)构建营销策略模型19-20
- (二)关联策略20-21
- (三)反应策略21-22
- (四)关系策略22-23
- (五)回报策略23-25
- 四、公司架构及人力资源管理25-32
- (一)公司概述25
- (二)公司发展战略25
- (三)公司组织结构及管理团队25-31
- (四)人力资源管理制度31-32
- 五、工资福利方案设计32-35
- (一)设计原则32-33
- (二)设计目的33
- (三)设计思路33-34
- (四)公司工资福利规则34-35
- 六、投资分析与风险防范35-45
- (一)投资估算35-36
- (二)财务数据说明36
- (三) 资金筹措36-37
- (四)销售收入估算37-38
- (五)成本估算38-39
- (六)利润估算39-40
- (七)现金流量分析40-41
- (八)财务评价41-42
- (九)资金退出机制42
- (十)风险防范42-45
- 七、实施要求和进度45-46
- (一)实施要求45
- (二)实施进度45-46
- 八、结论和建议46-48
- (一)结论46
- (二)建议46-48
- 参考文献48-50
- 附录A 人力资源管理规章制度50-53
- 附录B 工资福利方案规则53-60
- 作者简历60
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本文编号:251125
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