青岛ZY证券公司激励机制优化研究

发布时间：2017-03-16 08:05

  本文关键词：青岛ZY证券公司激励机制优化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：激励是组织用以吸引、保留员工的重要手段,在员工引进和绩效提高方面有着不可替代的作用。激励机制是否完善关系到组织的长效发展,因此它越来越受到各种组织的高度关注。对于证券公司而言,建立合理的、科学的激励机制既是完善公司管理制度的需要,也是提升公司竞争力的必要途径。文章在分析青岛ZY证券公司激励机制现状的基础上,通过对国内社会经济环境和证券行业大环境的分析。依据相关的激励理论对青岛ZY证券公司的激励情况进行了详细的调查和分析。分析了ZY证券公司在激励方面存在激励方式单一、激励针对性不强、效果不明显等问题。这些问题制约了员工工作的积极性,影响了证券公司员工的工作绩效。基于目前存在的不足和为了公司的进一步良好发展,提出了ZY证券公司的激励机制优化设计方案。对ZY证券公司的激励机制的优化设计,主要从物质激励和精神激励两方面提出了改进措施,使青岛ZY证券公司的激励机制更科学,更完善,体现“员工第一”的企业文化,促进企业绩效的整体提高。论文研究的目的是希望对处于转轨和变革时期的青岛ZY证券公司的人力资源管理现状能够有所提升,也希望能为同类型的公司提供有益的借鉴。
【关键词】：证券公司 激励机制 薪酬设计
【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F832.39
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 1.绪论8-14
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究目的和意义8-9
• 1.2.1 研究目的8-9
• 1.2.2 研究意义9
• 1.3 国内外研究综述9-11
• 1.3.1 相关的激励理论9-10
• 1.3.2 激励理论在证券行业的应用与发展10-11
• 1.4 研究内容及技术路线11-14
• 1.4.1 研究内容11
• 1.4.2 技术路线11-14
• 2.相关理论基础14-18
• 2.1 激励机制的内涵与作用14-15
• 2.1.1 激励、激励机制的内涵14
• 2.1.2 激励的作用14-15
• 2.2 激励机制的相关理论15-18
• 2.2.1 需求层次理论15
• 2.2.2 双因素理论15-16
• 2.2.3 公平理论16
• 2.2.4 心理契约理论16-18
• 3.青岛ZY证券公司激励机制现状及问题分析18-30
• 3.1 青岛ZY证券公司激励管理现状18-22
• 3.1.1 青岛ZY证券公司简介18
• 3.1.2 青岛ZY证券公司组织结构18-19
• 3.1.3 青岛ZY证券公司人员构成19-21
• 3.1.4 青岛ZY证券公司经营状况21-22
• 3.2 青岛ZY证券公司激励机制现状22-27
• 3.2.1 薪酬激励方面22-25
• 3.2.2 人员培训方面25-26
• 3.2.3 员工职业发展规划方面26-27
• 3.3 青岛ZY证券公司激励机制存在的主要问题27-30
• 3.3.1 激励机制不灵活，激励效果短期化27
• 3.3.2 薪酬体系不合理，福利措施单一27-28
• 3.3.3 晋升渠道狭窄，缺乏系统的员工培训28-29
• 3.3.4 激励对象差异性不明显，影响激励效果29-30
• 4.青岛ZY证券公司激励机制优化设计30-52
• 4.1 激励机制设计的基本原则30-32
• 4.1.1 物质精神双重激励原则30-31
• 4.1.2 正激励与负激励相结合原则31-32
• 4.1.3 长短期激励相结合的原则32
• 4.1.4 绩效原则32
• 4.2 激励机制设计的主要内容32-52
• 4.2.1 青岛ZY证券公司物质激励机制优化设计33-40
• 4.2.2 青岛ZY证券公司精神激励机制优化设计40-52
• 5.完善青岛ZY证券公司激励机制的对策建议52-54
• 5.1 树立以人为本理念，完善文化体系建设52
• 5.2 加强企业管理科学化，促进激励机制的合理化52-53
• 5.3 拓宽员工晋升渠道，，改革薪酬激励制度53-54
• 6.结论与展望54-56
• 参考文献56-60
• 硕士研究生学习阶段发表论文60-61
• 致谢61

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本文编号：251497