基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研宄

发布时间：2017-03-18 06:03

  本文关键词：基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研宄，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在最近几年,企业校园招聘获取的应届大学生的频繁离职问题日益严重,尤以“90后”问题最为突出。人员的频繁流动,无论对于企业,还是员工本身,都有很大的影响。因此降低企业新招聘员工的离职率,是企业人力资源发展过程中必须克服的难题。离职原因因人而异,各不相同,本文从心理契约的角度,从企业责任和员工责任两个方面,对某大型国有建筑施工企业“90后”员工进行了分析探讨,主要讨论了心理契约感知在不同人口统计学变量上的差异,不同的心理契约差异对其离职倾向的影响。而研究的最终目的便是分析“90后”员工的心理特征,从而寻找减少员工离职倾向,降低企业离职率的方法。心理契约是一种期望,它不能单独存在,而是存在于企业与员工之间。因此,本文首先对现有文献进行综述,并运用访谈法、问卷调查法以及数据分析等方法,对某建筑施工企业最近几年招聘的“90后”员工进行整体调查研究,并运用SPSS等数据处理软件对调查问卷进行数据整理和数据分析。研究表明,性别不同、婚姻状况不同、工作时间不同、学历水平不同的“90后”员工对于心理契约的感知是有差异性的,总结说来如下：根据调查问卷的数据分析结果,该建筑施工企业“90后”员工在心理契约和离职倾向分析中整体处于中上水平。不同性别、不同婚姻状况、不同工作时间、不同学历水平,“90后”员工在心理契约感知上具有不同之处：在性别这一变量上,心理契约感知达到显著水平仅仅是在企业关系型责任维度上；在婚姻变量上,则在交易型和发展型责任两个维度上达到了显著水平；在工作时间变量上,“90后”企业员工对心理契约的感知均有很大的差异；而在学历水平上,也存在着很大的不同。同时,该建筑施工企业“90后”员工的心理契约与离职倾向之间存在一定的相关性。本文最后对调查结果进行了统计分析,在此基础上,针对该建筑施工企业提出了管理建议,并对此类企业心理契约的研究发展做了展望。
【关键词】：建筑施工企业 90后 心理契约 离职倾向
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 致谢5-6
• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 序言9-12
• 1 绪论12-21
• 1.1 问题提出12-13
• 1.2 研究意义13-14
• 1.2.1 理论意义14
• 1.2.2 现实意义14
• 1.3 文献综述14-19
• 1.3.1 国外研究文献回顾15-17
• 1.3.2 国内研究文献回顾17-18
• 1.3.3 心理契约的文献述评18-19
• 1.4 研究方案19
• 1.5 论文特色及创新点19-21
• 2 案例现状及存在问题21-24
• 2.1 公司介绍21
• 2.2 案例现状21-22
• 2.3 存在问题22-24
• 3 案例分析24-35
• 3.1 理论基础24
• 3.2 研究假设24-25
• 3.3 研究对象25-27
• 3.3.1 “90后”特征描述25
• 3.3.2 研究对象的确定25-26
• 3.3.3 研究对象的介绍26
• 3.3.4 调查问卷的编制说明26-27
• 3.4 “90后”员工心理契约、离职倾向的整体状况27-28
• 3.5 差异性分析28-32
• 3.5.1 不同性别“90后”员工在心理契约感知上的差异28-29
• 3.5.2 不同婚姻状况“90后”员工在心理契约感知上的差异29-30
• 3.5.3 不同工作时间“90后”员工在心理契约感知上的差异30-31
• 3.5.4 不同学历水平“90后”员工在心理契约感知上的差异31-32
• 3.6 相关性分析32-35
• 3.6.1 企业责任与员工责任之间的相关性分析32-33
• 3.6.2 心理契约与离职倾向之间的相关性分析33-35
• 4 案例讨论35-39
• 4.1 “90后”企业员工心理契约和离职倾向的总体状况35
• 4.2 “90后”企业员工对心理契约在感知上的差异性讨论35-37
• 4.3 “90后”企业员工心理契约与离职倾向间的相关性讨论37-39
• 5 结论与展望39-43
• 5.1 主要结论39
• 5.2 管理建议39-42
• 5.3 研究不足与展望42-43
• 参考文献43-45
• 附录A45-47
• 作者简历及攻读硕士/博士学位期间取得的研究成果47-49
• 学位论文数据集49

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 金冬梅;温志毅;;员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例[J];技术经济与管理研究;2012年03期

2 袁瑾;;“80后”员工离职倾向影响因素研究[J];现代商业;2012年25期

3 沈伟晔;朱晋伟;;企业工作满意度与离职倾向关系[J];社会科学家;2012年12期

4 尹奎;刘永仁;;职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J];软科学;2013年04期

5 赵伟丽;;员工满意度和离职倾向影响因素实证研究[J];中国集体经济;2013年04期

6 王益宝;凡志洋;;企业员工离职倾向研究探析[J];北方经济;2013年08期

7 林忠;滕飞;;辱虐管理对技术人才离职倾向的影响:反刍思维的中介作用[J];大连海事大学学报(社会科学版);2013年06期

8 王雪莉;马琳;张勉;;基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究[J];管理学报;2014年05期

9 丁越兰;霍甜;;员工培训、忠诚度与离职倾向关系研究[J];中共福建省委党校学报;2014年05期

10 赵西萍;刘玲;张长征;;员工离职倾向影响因素的多变量分析[J];中国软科学;2003年03期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 刘进有;乔坤;;工作满意度对离职倾向的元分析[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

2 张俊蕾;李荣;;护士工作满意度与离职倾向研究进展[A];精神科护理风险管理培训班及学术交流会论文集[C];2012年

3 唐震;郭娜;胡兴球;;民营企业知识型员工离职倾向的影响因素研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

4 王拓;赵曙明;;组织公平与离职倾向的关系研究:积极情绪的调节作用[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

5 张韫黎;陆昌勤;;挑战-阻断性压力与身心紧张、工作满意度和离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

6 陈建俏;侯志瑾;王智丽;;职业适应期员工离职倾向影响因素研究[A];增强心理学服务社会的意识和功能——中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2011年

7 于海涛;李永鑫;赵国祥;;企业员工心理契约与离职倾向的关系[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年

8 冯俭;张立明;;工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

9 祝金龙;石金涛;解志韬;;员工主动性人格与组织承诺、工作满意度、离职倾向:检测一个路径模型[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

10 刘微;游旭群;;中国文化情景下P-S匹配对员工工作满意度与离职倾向的效应机制研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

中国博士学位论文全文数据库 前8条

1 林长华;企业员工职业高原及其对工作绩效和离职倾向的影响研究[D];湖南大学;2009年

2 李显东;工作满意度在工作价值观和离职倾向间的中介作用实证研究[D];辽宁大学;2012年

3 肖雅楠;职业生涯早期阶段员工离职倾向与管理对策研究[D];天津大学;2010年

4 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年

5 肖杨;“80后”知识型员工工作嵌入对离职倾向影响研究[D];辽宁大学;2015年

6 付保第;高新技术企业知识型员工认知偏差、工作满意度与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

7 孔凡晶;民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D];吉林大学;2010年

8 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘进有;工作满意度与离职倾向关系的元分析[D];大连理工大学;2010年

2 宋亚兰;从员工满意度视角分析员工离职倾向及其对策研究[D];浙江工业大学;2012年

3 胡艳;基于工作嵌入的员工离职倾向模型研究[D];华南理工大学;2012年

4 王伟娜;心理授权、主管承诺与离职倾向的关系研究[D];天津财经大学;2012年

5 曾丽;大学生村官政策认同及其对离职倾向影响研究[D];暨南大学;2015年

6 王千赫;新生代员工参与与离职倾向关系研究[D];辽宁大学;2015年

7 张倩;建筑施工企业员工的离职倾向研究[D];西南交通大学;2015年

8 饶树芸;湘西州民营企业基层员工离职倾向影响因素研究[D];西南大学;2015年

9 庞晓燕;家族式企业组织公平感对员工离职倾向的影响[D];中国地质大学(北京);2015年

10 曹燕婷;我国外资企业知识型员工离职倾向研究[D];上海大学;2015年

  本文关键词：基于心理契约的“90后”建筑施工企业员工离职倾向研宄，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：254011