创新驱动视阈下区域人力资源竞争力评价与提升研究

发布时间：2020-07-14 08:49

【摘要】：随着知识经济的发展和全球化趋势的不断深入,我国经济发展已经进入转型的关键时期,经济结构不断优化升级,经济增长的动力正在从传统的要素驱动、投资驱动向创新驱动转变。党的十八大提出的创新驱动战略也提出要增强自主创新能力,转变经济发展方式,实现经济内生增长。人才作为创新驱动的核心力量,对经济的发展有着巨大的推定作用,创新驱动的实质是人才驱动。国家层面的创新驱动战略不仅为区域经济发展指明了新的方向,还对区域人力资源的质量有了更高的要求。人力资源作为区域经济发展的动力源泉,是各区域相互竞争的焦点,创新驱动下区域人力资源竞争力决定了区域整体竞争力。在这样的背景下,本文对创新驱动下区域人力资源竞争力进行了研究。论文以创新驱动战略为研究背景,以区域人力资源竞争力为研究对象,围绕着创新驱动背景下区域人力资源竞争力评价与对策这一研究主线,运用主成分分析方法进行研究,论文主要包括以下几个部分:第一,对创新驱动及人力资源竞争力等概念进行了界定,并阐述了相关理论基础。第二,从宏、微观两个方面剖析了区域人力资源竞争力的影响因素,并构建了区域人力资源竞争力宏微观因素影响机制。第三,基于区域人力资源竞争力影响因素的分析,建立了区域人力资源竞争力评价指标体系及评价模型。并用主成分分析法对我国30个省市的人力资源竞争力进行了实证研究。第四,从宏观和微观角度给出了提升区域人力资源竞争力的对策。
【学位授予单位】：河南理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F249.21

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 王薇;;中国经济增长中创新驱动的区域差异研究[J];西北大学学报(哲学社会科学版);2015年01期

2 王海兵;杨蕙馨;;创新驱动及其影响因素的实证分析:1979-2012[J];山东大学学报(哲学社会科学版);2015年01期

3 李艳;赵远亮;;内蒙古实施创新驱动发展战略的思考与建议[J];中国科技论坛;2014年10期

4 苏琴;;城市人才竞争力评价指标体系理论分析框架[J];中国市场;2014年04期

5 李从欣;李国柱;;区域人力资源竞争力组合评价研究[J];当代经济管理;2013年11期

6 李光全;;中国城市人才竞争力变化影响因素分析[J];科技进步与对策;2014年02期

7 陈兰杰;刘燕;;河北省科技人力资源竞争力评价研究[J];合作经济与科技;2013年14期

8 黄宁燕;王培德;;实施创新驱动发展战略的制度设计思考[J];中国软科学;2013年04期

9 朱安红;郭如良;高燕;孔维秀;;中部六省科技人才竞争力评价及其比较研究[J];科技管理研究;2012年10期

10 邢洁;王碧璇;;基于AHP和模糊综合评价的天津滨海新区人才竞争力演进分析[J];价值工程;2012年10期

本文编号：2754752