我国农商银行人力资源配置研究

发布时间：2017-04-13 16:18

  本文关键词：我国农商银行人力资源配置研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在当今全球化进程不断加剧的时代,国际各主流经济学学派一致认为：对物力资本的投资和单纯增加数量对于经济增长和发展的边际效率作用呈现递减趋势,提高对人力资源的投资力度并且致力于提高人力资源质量成为经济增长的新动力,只有人力资本质量提高才能创造出源源不断的生产力,使企业拥有核心的竞争优势。随着经济全球化和网络化的不断拓展深入,金融服务走入千家万户,在农村地区的进一步拓展更是为农商银行的发展带来了机遇与挑战。一方面,法人治理结构的改革极大地提升了农商银行的品牌形象、市场竞争力和风险抗拒能力：另一方面,在金融市场竞争日益加剧的宏观环境下,滞后的内部管理机制已经成为制约农商银行长期健康发展的显著约束瓶颈。是否能够对人力资源进行优化配置已经成为破解农商银行发展难题的首要路径。本文以ZZ农商银行为研究对象,以人力资源管理相关理论作为理论指导,分析总结商业银行人力资源配置的特征,结合国内外先进的研究理论和成果,通过对ZZ农商银行的人力资源管理现状进行实证分析,包括现有组织结构的设置情况,人力资源结构情况并进一步发现我国农商银行人力资源配置方面存在的各种问题及成因,进而寻找适合农商银行发展现状的人力资源配置方案。本文在充分借鉴其他企业成功经验的基础上,从组织结构再造入手进行岗位分析和人员需求分析,通过定编定员定岗对人力资源进行重新配置,并通过完善培训体系、丰富绩效体系考核、多样化薪酬激励体系建设,使农商银行人力资源配置得以优化。
【关键词】：农商银行 人力资源 配置效率
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F832.35;F272.92
【目录】：

• 摘要8-9
• Abstract9-11
• 第一章 绪论11-20
• 1.1 研究的背景及意义11
• 1.2 论文研究目的11-12
• 1.3 研究方法与思路12-13
• 1.4 文献综述13-20
• 第二章 人力资源配置理论概述20-27
• 2.1 人力资源与人力资源管理20-21
• 2.2 人力资源配置模型和形式21-24
• 2.3 我国人力资源配置历史进程24-26
• 2.4 商业银行人力资源配置的特征26-27
• 第三章 我国农商银行人力资源配置实证分析27-45
• 3.1 我国农商银行的人力资源配置现状27-28
• 3.2 ZZ农商银行人力资源配置现状28-37
• 3.3 ZZ农商银行与其他商业银行人力资源配置效率的比较分析37-43
• 3.4 ZZ农商银行人力资源管理存在的问题43-45
• 第四章 我国农商银行人力资源管理问题的成因分析45-51
• 4.1 我国农商银行人力资源的SWOT分析45-47
• 4.2 缺乏人力资源战略规划47-48
• 4.3 招聘标准与人力资源管理要求不匹配48-49
• 4.4 员工培训机制不健全49
• 4.5 管理体制存在弊端49-51
• 第五章 完善我国农商银行人力资源配置51-60
• 5.1 提升人力资源规划与农商银行战略的匹配度51
• 5.2 合理定义组织结构,做好岗位分析51-53
• 5.3 做好员工定编定员定岗与职业生涯规划53-56
• 5.4 强化人力资源培训56-57
• 5.5 建立和完善高效的人才机制57-60
• 第六章 结论60-62
• 参考文献62-67
• 致谢67-68
• 学位论文评阅及答辩情况表68

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