高绩效工作系统与员工满意度的关系 ——组织认同感的中介作用
发布时间：2021-06-22 12:14
在当今复杂的经济竞争环境下,企业越来越意识到人力资源管理对于提升综合竞争力以及长远发展的重要意义。那么如何利用一些方法来提高管理的有效性也成为了企业管理者关注的重点。高绩效工作系统是近年来在人力资源管理领域里谈论的一个热门话题,如果企业能够在拥有一个完善的高绩效工作系统的情况下进行运作,就可以更加灵活多变的适应变化莫测的市场环境。员工满意度这一要素是衡量企业发展程度的一个重要指标,员工作为企业最重要的资源,对其所处的工作环境、奖励制度以及报酬待遇等满意程度的高低会直接影响到员工的工作情绪,想要员工在工作时充满激情,就需要企业构建一个完备的高绩效工作系统来支持。本文的研究中,主要分析了高绩效工作系统与员工满意度这两个变量之间的相关关系,并且加入了组织认同作为中介变量来进行探索,在参考了以往的文献基础上,结合相关的理论,来进一步证实高绩效工作系统与员工满意度的关系,最终希望能够为我国企业的发展提供相应的理论支持。在本文中,首先利用问卷调查法,在正式调查前,先对问卷进行了小样本检测,确保该问卷能够符合本次调查的背景。经过验证证实了问卷的可行性后,以辽宁省地区的企业为调查对象,进行了有关数据的...
【文章来源】：辽宁石油化工大学辽宁省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
高绩效工作系统结构模型图
各拟合系数均在标准范围内，因此结构模型拟合良好，可以接受。员工满意度问卷模型如图5.5 所示。表 5.4 员工满意度验证性因素分析Table 5.4 Validation factor analysis of employee satisfaction模型 2/df GFI TLI IFI CFI RMSEA2.833 0.936 0.939 0.952 0.952 0.076图 5.5 员工满意度结构模图Chart 5.5 Structure modle diagram of employee satisfaction
图 5.8 组织认同结构模型图Chart 5.8 Structure modle diagram of orgnizational identity度分析信度分析发现，组织认同的克朗巴赫系数 为 0.954，由此可以推断，组织高水平的信度。如表 5.9 所示。表 5.9 高绩效工作系统量表信度Table5.9 Reliability of orgnizational satisfaction题项 系数20 0.954学的差异分析文研究中，所涉及的人口统计学信息分别包括性别、年龄、学历、职位和工
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述[J]. 陈艳艳. 北方经贸. 2018(12)
[2]青年公务员职业价值取向对离职倾向影响研究——基于不同工龄群体的回归方程解析[J]. 徐辉. 中国行政管理. 2017(01)
[3]集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异[J]. 郭晟豪,萧鸣政. 商业经济与管理. 2016(12)
[4]高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介[J]. 颜爱民,陈丽. 中南大学学报(社会科学版). 2016(03)
[5]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[6]高绩效工作系统对敬业度的影响[J]. 黄昱方,刘海青. 商业研究. 2016(04)
[7]社会比较的视角下高绩效工作系统对员工组织认同的影响机制研究[J]. 黄昱方,刘永恒. 工业技术经济. 2015(12)
[8]高校教师组织认同的现状及其与工作绩效的关系[J]. 姜红,刘斌. 经济与管理研究. 2015(12)
[9]组织认同对学生干部工作绩效的影响研究——兼论人际交往的调节效应[J]. 黄晓宁. 企业科技与发展. 2015(17)
[10]个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度——基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析[J]. 罗明忠,段珺. 经济与管理评论. 2015(01)
硕士论文
[1]“90后”知识员工组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 李奕澜.华北水利水电大学 2018
[2]高绩效工作系统、组织认同与组织公民行为的关系研究[D]. 王雷雨.河南工业大学 2017
[3]高绩效工作系统与员工绩效关系研究：自我效能感的中介作用[D]. 范涛.江西财经大学 2015
[4]高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究：工作幸福感的中介作用[D]. 钱兆慧.江南大学 2015
[5]企业绩效管理满意度测量研究[D]. 王胜利.云南大学 2015
[6]工作满意度、员工责任感与工作绩效的关系研究[D]. 张东红.河南大学 2015
[7]雇佣关系模式与组织认同、工作绩效关系研究[D]. 都雨朦.南京邮电大学 2015
[8]领导—成员交换对员工工作满意度的影响[D]. 余倩倩.东南大学 2015
[9]基于组织公民行为的组织认同对组织健康影响研究[D]. 吴经文.浙江工商大学 2014
本文编号：3242813
【文章来源】：辽宁石油化工大学辽宁省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
高绩效工作系统结构模型图
各拟合系数均在标准范围内，因此结构模型拟合良好，可以接受。员工满意度问卷模型如图5.5 所示。表 5.4 员工满意度验证性因素分析Table 5.4 Validation factor analysis of employee satisfaction模型 2/df GFI TLI IFI CFI RMSEA2.833 0.936 0.939 0.952 0.952 0.076图 5.5 员工满意度结构模图Chart 5.5 Structure modle diagram of employee satisfaction
图 5.8 组织认同结构模型图Chart 5.8 Structure modle diagram of orgnizational identity度分析信度分析发现，组织认同的克朗巴赫系数 为 0.954，由此可以推断，组织高水平的信度。如表 5.9 所示。表 5.9 高绩效工作系统量表信度Table5.9 Reliability of orgnizational satisfaction题项 系数20 0.954学的差异分析文研究中，所涉及的人口统计学信息分别包括性别、年龄、学历、职位和工
【参考文献】：
期刊论文
[1]员工工作满意度基础理论及影响因素研究综述[J]. 陈艳艳. 北方经贸. 2018(12)
[2]青年公务员职业价值取向对离职倾向影响研究——基于不同工龄群体的回归方程解析[J]. 徐辉. 中国行政管理. 2017(01)
[3]集体主义人力资源管理与员工积极、消极互惠:组织认同与关系认同的中介差异[J]. 郭晟豪,萧鸣政. 商业经济与管理. 2016(12)
[4]高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介[J]. 颜爱民,陈丽. 中南大学学报(社会科学版). 2016(03)
[5]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[6]高绩效工作系统对敬业度的影响[J]. 黄昱方,刘海青. 商业研究. 2016(04)
[7]社会比较的视角下高绩效工作系统对员工组织认同的影响机制研究[J]. 黄昱方,刘永恒. 工业技术经济. 2015(12)
[8]高校教师组织认同的现状及其与工作绩效的关系[J]. 姜红,刘斌. 经济与管理研究. 2015(12)
[9]组织认同对学生干部工作绩效的影响研究——兼论人际交往的调节效应[J]. 黄晓宁. 企业科技与发展. 2015(17)
[10]个性特征、劳动契约与员工劳动关系满意度——基于广州市花都区部分员工的问卷调查分析[J]. 罗明忠,段珺. 经济与管理评论. 2015(01)
硕士论文
[1]“90后”知识员工组织认同对工作绩效的影响研究[D]. 李奕澜.华北水利水电大学 2018
[2]高绩效工作系统、组织认同与组织公民行为的关系研究[D]. 王雷雨.河南工业大学 2017
[3]高绩效工作系统与员工绩效关系研究：自我效能感的中介作用[D]. 范涛.江西财经大学 2015
[4]高绩效工作系统对员工敬业度的影响机理研究：工作幸福感的中介作用[D]. 钱兆慧.江南大学 2015
[5]企业绩效管理满意度测量研究[D]. 王胜利.云南大学 2015
[6]工作满意度、员工责任感与工作绩效的关系研究[D]. 张东红.河南大学 2015
[7]雇佣关系模式与组织认同、工作绩效关系研究[D]. 都雨朦.南京邮电大学 2015
[8]领导—成员交换对员工工作满意度的影响[D]. 余倩倩.东南大学 2015
[9]基于组织公民行为的组织认同对组织健康影响研究[D]. 吴经文.浙江工商大学 2014
本文编号：3242813
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