基层事业单位专业技术人才激励机制问题研究

发布时间：2021-07-01 09:02

　　基层事业单位专业技术人才,是维系事业单位长远发展的中坚力量。对基层事业单位来说,要想充分地发挥出专业技术人才的根本力量,必然要做好人才激励与管理工作。当前,越来越多的基层事业单位为了留住专业技术人才和发挥专业技术人才的工作价值,以人才激励机制来发挥人才的真正价值。但在实质上,基层事业单位专业技术人才激励机制依然面临着诸多问题,如人才激励机制制度不够完善、人力资源管理理念相对落后,组织文化建设水平整体不高等。对此,论文认为基层事业单位专业技术人才激励机制的完善可从三点做起:一是改进薪酬体系,完善人才激励机制;二是更新管理理念,完善考核评价管理制度;三是重视员工需求,营造良好的组织文化。 

【文章来源】：环渤海经济瞭望. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、前言
二、基层事业单位专业技术人才激励机制问题分析
    (一)人才激励机制制度不够完善
    (二)人力资源管理理念相对落后
    (三)组织文化建设水平整体不高
三、基层事业单位专业技术人才激励的完善策略
    (一)改进薪酬体系,完善人才激励机制
    (二)更新管理理念,完善考核评价管理制度
    (三)重视员工需求,营造良好的组织文化
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]对知识产权事业单位专业技术人才激励问题的思考[J]. 邵琼.  现代营销(下旬刊). 2018(08)
[2]基层机关事业单位员工激励问题探究[J]. 邹晓燕.  中国市场. 2018(21)
[3]农村基层专业技术人才人力资源管理思考[J]. 程玲珍.  青海农林科技. 2018(01)



本文编号：3258844