异质劳动、分工和报酬决定:一个垄断竞争模型

发布时间：2021-07-01 14:21

　　本文在广义价值论框架下以劳动异质性为前提阐释了垄断竞争市场条件下分工和报酬的决定。通过构建包含家庭和企业两部门的一般均衡模型,本文分析了劳动者分别从事个体劳动（或家务劳动）、雇佣劳动和经营企业各自获得的实物报酬,由此依据相对实物报酬的高低决定专业化分工的方向,并最终确定均衡的交换比例。这种分工结果在垄断竞争条件下实现了社会成员的总体福利最大化。比较静态分析结果表明,垄断势力的增加,导致部分雇佣工人转变为个体劳动者（或家务劳动者）或企业家,这掩盖了部分劳动者的比较优势,降低了人力资源配置效率。 

【文章来源】：中国经济问题. 2014,(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、 引言
二、 劳动异质性是分工交换产生的重要前提
三、 从完全竞争到垄断竞争
四、 垄断竞争条件下分工和报酬决定的理论模型
五、比较静态分析
六、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]分工体系与广义价值决定[J]. 蔡继明,李亚鹏,林森.  南开经济研究. 2012(06)
[2]劳动异质性与价值决定[J]. 蔡继明,李亚鹏.  经济学动态. 2011(04)
[3]论Dixit-Stiglitz模型对新经济理论的贡献[J]. 梁琦,许德友.  管理学家(学术版). 2010(07)
[4]基于广义价值论的功能性分配理论[J]. 蔡继明,江永基.  经济研究. 2010(06)
[5]分工、交易与经济增长[J]. 邹薇,庄子银.  中国社会科学. 1996(03)



本文编号：3259299