人力资本投资对组织绩效影响的理论分析

发布时间：2021-07-02 08:40

　　组织绩效是衡量企业经营效率以及竞争潜力的重要指标,而组织内部人力资本所蕴含的知识、技能的高低对于组织绩效有着至关重要的影响。基于此,本文从组织人力资本视角出发,根据相关理论,提出人力资本投资与组织绩效的理论模型框架,并据此为组织提出对策。 

【文章来源】：河北企业. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、理论基础与文献综述
    （一）组织绩效
    （二）人力资本投资
    （三）组织文化
二、组织绩效与人力资本投资和组织文化之间的关系
三、对策研究
    （一）加大投资力度，培养管理人才
    （二）加强组织文化建设
    （三）鼓励员工积极参与
    （四）建立公平合理的分配制度
    （五）提高员工招聘和选拔的信度和效度


【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资本、企业能力与财务绩效——来自我国高新技术上市公司的经验证据[J]. 王翊覃.  广东社会科学. 2019(06)
[2]试论基于人力资本的人力资源开发战略[J]. 李光希.  现代营销(下旬刊). 2019(10)
[3]基于人力资本理论的终身职业技能培训制度研究[J]. 袁瑞雪.  中国成人教育. 2019(17)



本文编号：3260137