提升人力资源管理水平对规范企业管理的作用

发布时间：2021-07-14 00:41

　　近年来,经济一体化和我国社会主义市场经济得到不断的完善和发展,一方面,这在一定程度上给我国企业的发展提供了十分有利的外部环境;另一方面,这对我国企业的人力资源管理水平也提出了更高的要求,企业如何根据市场的变化规范自身的人力资源管理策略,现已成为我国大多数企业面临的重要问题。但是,从目前我国企业中的人力资源管理现实状况来看,我国大多数企业都没有对规范企业中的人力资源管理给予足够的重视,其人力资源管理并没有根据当今的时代背景做出相应的调整。为此,文章基于这个时代背景,针对人力资源管理的重要性进行系统性阐述,并针对企业中的人力资源管理问题提出一系列建议,从而达到促进企业人力资源管理水平得到新提升的目的。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(06)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理的理论阐述
二、规范企业管理中人力资源管理的重要性
    （一）有助于调动企业员工积极性
    （二）有助于提高企业的绩效水平
    （三）有助于提升企业的凝聚力
三、现代企业中人力资源管理的新思路
    （一）及时更新人力资源管理理念
    （二）完善企业人力资源战略体系
    （三）提高对企业文化的重视程度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]刍议人力资源管理在企业管理中的角色定位及创新[J]. 王炜.  中国乡镇企业会计. 2020(03)
[2]人力资源管理在企业管理与发展中的地位和作用[J]. 丁娇.  中国商论. 2020(05)
[3]浅析企业文化与人力资源管理的关系[J]. 任清荷.  现代营销(经营版). 2020(02)



本文编号：3283049