人力资源管理活动与企业绩效的关系探寻

发布时间：2021-07-15 08:34

　　人力资源管理作为企业管理体系中的重要组成部分,管理水平对于企业各项工作的开展也有着重要意义。但是目前很多企业对于人力资源管理工作的重视力度不足,在人资管理工作中还存在有比较多的问题。只有明确人力资源管理活动跟企业绩效之间的关系,借助于合理的人资管理策略提升企业的核心竞争能力,才能够为企业的持续稳定发展奠定良好的基础,本文主要就人力资源管理活动跟企业绩效的关系进行了探究分析。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2020,31(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 绩效考核在人力资源管理中的意义
2 现代人力资源管理中绩效体系的构建
    2.1 明确绩效考核的目的
    2.2 保障考核内容跟方法的合理性
    2.3 保障考核的公平性
3 提升企业人力资源绩效管理工作的几点措施
    3.1 加强对人力资源绩效管理的重视力度
    3.2 进行绩效管理目标的合理设置
    3.3 进行绩效管理方法的合理选择
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据环境下的企业人力资源管理分析[J]. 王颖.  财经界(学术版). 2019(24)
[2]人力资源管理部门绩效评价途径分析[J]. 赵攀桥.  经济研究导刊. 2019(18)
[3]人力资源管理活动与企业绩效的关系分析[J]. 冯连梅.  东方企业文化. 2015(23)



本文编号：3285367