探究激励制度在企业人力资源管理中的应用

发布时间：2021-07-22 20:35

　　当前我国的经济市场变化幅度相对较大,在我国的高速发展过程中,各企业都有较好的发展机遇,但同时也需要面临同行其他企业的竞争。这种情势下,企业想要在激励的市场竞争中获得一席之位需要先做好内部调整,目前激励制度是当前人力资源管理中十分重要的内容,需要做好相应的调整工作。本文首先对激励制度在企业中的意义进行分析,其次介绍几种激励的主要形式,最后讨论激励制度在企业管理中的具体应用,以供相关人员进行参考。 

【文章来源】：时代经贸. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、激励制度在企业人力资源管理中的主要意义
    （一）激励是企业高速发展和实现目标的主要推动力
    （二）激励制度能够提高员工的自身素养
二、企业管理中激励制度的主要形式
    （一）物质激励
    （二）目标激励
    （三）言语激励
    （四）精神激励
三、激励制度在企业人力资源管理中的应用
    （一）建立科学合理的激励制度
    （二）尊重员工个体化差异，采取相应的原则
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与对策研究[J]. 黄小丽.  商场现代化. 2019(15)
[2]浅谈激励机制在企业人力资源管理中的应用[J]. 蔡晓勇.  全国流通经济. 2019(22)
[3]论需求层次理论在人力资源管理实践中的应用[J]. 李生鹏,李薇.  河北北方学院学报(社会科学版). 2018(06)
[4]企业人力资源管理激励制度的创新运用[J]. 王丽君.  现代国企研究. 2017(14)
[5]激励机制在企业人力资源管理中的应用研究[J]. 田婷婷.  现代营销(下旬刊). 2017(03)
[6]管理心理学在企业人力资源管理中的应用[J]. 李传裕.  北方经贸. 2016(05)



本文编号：3297849